Innholdsfortegnelse:

Hvordan utvikler du en strategisk HR-plan?
Hvordan utvikler du en strategisk HR-plan?

Video: Hvordan utvikler du en strategisk HR-plan?

Video: Hvordan utvikler du en strategisk HR-plan?
Video: Human Resource PLanning and its Importance | HRM 2024, Mars
Anonim

Hvordan lager du en strategisk HR -plan?

  1. Trinn 1: Identifiser fremtiden HR Behov.
  2. Trinn 2: Tenk på Present HR Evner.
  3. Trinn 3: Identifiser gap mellom fremtidige behov og nåværende evner.
  4. Trinn 4: Formuler Gap Strategier .
  5. Trinn 5: Del og overvåk Plan .

Hvordan utvikler og implementerer du deretter HR -strategier?

  1. DEFINER SELSKAPSVISJONEN. Til å begynne med utvikle en konkret visjon for selskapet.
  2. ETABLER DEN Menneskelige ressursavdelingens rolle.
  3. UTVIKL EN SELSKAPSOVERSIKT.
  4. Undersøk selskapets behov.
  5. VURDER HR -PROSESSER.
  6. GJENNOMFØR PLANEN.
  7. MÅLSUKSESS.

Spørsmålet er deretter hvordan HR kan være mer strategisk? 4 måter å gjøre HR-teamet ditt mer strategisk på

  1. HR -rollen underbygger alt de ansatte gjør på jobben og berører alle avdelinger.
  2. Organisasjoner med engasjerte ansatte overgår 202 prosent de som har lavt engasjement.
  3. For å skape atferdsendring på tvers av en organisasjon, sett nye normer.
  4. Å være realistisk om kultur er avgjørende for å beholde og inspirere ansatte.

Hva er de viktigste ingrediensene i en strategisk HR -plan?

De planlegger aspekter av HR inkludere å lage et organisasjonskart, skrive stillingsbeskrivelser og tilhørende kompetansekrav, sette fordeler og kompensasjonsnivåer, ta opp juridiske samsvarsproblemer, utvikle tiltrekning og beholde ansatte strategier , lage retningslinjer for selskapet og utvikle

Hva er de 7 viktigste HR -aktivitetene?

Disse menneskelige ressursfunksjonene uttrykkes som under:

  • Stillingsanalyse og stillingsdesign:
  • Rekruttering og utvalg av detaljhandel ansatte:
  • Trening og utvikling:
  • Performance Management:
  • Kompensasjon og fordeler:
  • Arbeidsforhold:
  • Ledelsesrelasjoner:

Anbefalt: