Innholdsfortegnelse:

Hvilke strategier kan du bruke for å bli mer komfortabel med forskjeller og mangfold?
Hvilke strategier kan du bruke for å bli mer komfortabel med forskjeller og mangfold?

Video: Hvilke strategier kan du bruke for å bli mer komfortabel med forskjeller og mangfold?

Video: Hvilke strategier kan du bruke for å bli mer komfortabel med forskjeller og mangfold?
Video: SORPRENDENTE ETIOPÍA: curiosidades, tribus extrañas, costumbres, arca de la alianza 2024, Kan
Anonim

5 tips for å håndtere bedre med WorkplaceDiversity

  • Omdefiner, og gjenkjenne de mange typene mangfold .
  • Redefiner diskriminering, og slå ned på alle dens former.
  • Feire mangfold på alle mulige måter.
  • Fortsett å nå ut.
  • Ikke anta at folk forstår vitsene dine.

På samme måte spør folk, hvordan kan mangfoldig arbeidsstyrke overvinnes?

gjøre mangfold i arbeidsplass et av rekrutteringsmålene dine.

Her er fem tips for å hjelpe deg med å administrere en mangfoldig arbeidsstyrke for de beste resultatene:

  1. Start med å ansette.
  2. Lag inkluderende retningslinjer og praksis.
  3. Gi mangfoldstrening.
  4. Tilrettelegge for effektiv kommunikasjon.
  5. Oppmuntre til interaksjon.

hva er strategier for mangfoldsledelse? Konseptet av mangfoldsledelse er en strategisk forretningsmål som søker å øke organisasjonskapasiteten på en arbeidsplass der alle ansattes bidrag blir anerkjent og verdsatt.

Hvordan kan mangfoldet forbedres angående dette?

Her er åtte måter å forbedre mangfoldsnivåene på arbeidsplassen din og få flere av fordelene ved å ha mange ansatte:

  1. Mål det.
  2. Husk at mangfold handler om mer enn rase.
  3. Rekruttere over et bredere geografisk område.
  4. Fokus på oppbevaring.
  5. Vær oppmerksom på organisasjonskultur.

Hvordan kan mangfold og inkludering forbedres?

Fire måter å øke mangfold og inkludering på arbeidsplassen:

  1. Ta et dypt dykk. Finn ut hvor organisasjonen din står til mangfold og inkludering.
  2. Øk systembevisstheten.
  3. Lag resultatmål og gjensidig ansvarlighet.
  4. Gjør en langsiktig forpliktelse for å maksimere mangfold og inkludering.

Anbefalt: