Innholdsfortegnelse:

Hvordan definerer du Okr?
Hvordan definerer du Okr?

Video: Hvordan definerer du Okr?

Video: Hvordan definerer du Okr?
Video: Методика OKR: как ставят цели в Google, Intel, Twitter 2024, November
Anonim

De definisjon av " OKRer "Er" Mål og viktige resultater. " Det er et samarbeidende målsettingsverktøy som brukes av team og enkeltpersoner for å sette utfordrende, ambisiøse mål med målbare resultater. OKRer er hvordan du sporer fremgang, skaper justering og oppmuntrer til engasjement rundt målbare mål.

Folk spør også, hvordan fungerer OKR-er?

OKR er en forkortelse for Objective & Key Result. OKRer er ment å sette strategi og mål over en bestemt tid for en organisasjon og team. På slutten av en arbeid periode, din OKRs gi en referanse for å vurdere hvor godt du er gjorde i å utføre dine mål.

På samme måte, hvor målbare bør OKR-er være? OKR -er skal være offentlige slik at alle beveger seg mot de samme målene og er klar over hva andre jobber med. OKR-er består av en liste på 3-5 høyt nivå Mål . Under hver Objektiv det bør være 3-5 målbare nøkkelresultater. Hvert nøkkelresultat kan måles på en score på 0-100% eller 0 til 1,0.

På samme måte kan man spørre, hvordan utvikler du Okr?

Bruk fem hvorfor-analysen for å finne ut om de 3-5 målene som blir valgt, virkelig er de kritiske

  1. I et nøtteskall er du på tide hvis du kan svare bekreftende på følgende spørsmål med hensyn til målet.
  2. Still disse spørsmålene for å sikre at du skriver effektive OKR -er:
  3. Økning i ansattes engasjement.

Hva er hensikten med OKR?

OKR (Mål og viktige resultater) er en mål system som brukes av Google og andre. Det er et enkelt verktøy for å skape samordning og engasjement rundt målbare mål.

Anbefalt: