Hva betyr det å bli satt på en PIP?

2024 Forfatter: Stanley Ellington | [email protected]. Sist endret: 2023-12-16 00:21

En ytelsesforbedringsplan blir også referert til som a PIP og et alternativt navn er en ytelseshandlingsplan. PIP er et HR-innflytelsesverktøy som skisserer spesifikke skritt for ansatte å ta for å forbedre og mål for dem å jobbe mot.

Bør du da signere en PIP?

Du bør signere de PIP Det korte svaret til det spørsmålet er ja, du bør signere din PIP . Til sørg for at ledelsen ikke kan bruke disse karakteriseringene mot du senere, skriv under signaturen din noe som "jeg skilt kun til bekreft mottak av dette dokumentet."

For det andre, er en pip en disiplinær? De PIP i seg selv regnes ikke som en disiplinær trinn, men snarere en mulighet for en ansatt og deres overordnede til å samarbeide for å løse betydelige bekymringer angående en ansatts ytelse.

Spørsmålet er også, hva betyr en ytelsesforbedringsplan?

EN ytelsesforbedringsplan (PIP), også kjent som a opptreden handling plan , er et verktøy for å gi en ansatt med opptreden mangler muligheten til å lykkes. Den kan brukes til å løse feil ved oppfyllelse av spesifikke jobbmål eller for å forbedre oppførselsrelaterte bekymringer.

Kan jeg trekke meg under PIP?

De fleste ansatte sier at de sjelden har sett eller hørt om noen som overlever a PIP - nesten alle som ble satt på a PIP ender opp med å bli avsluttet eller frivillig fratrer mens på PIP eller kort tid etter at det er avsluttet. Fradrag, lønnskutt og oppsigelse anses som ugunstige arbeidsledighetshandlinger, men PIP er ikke en i seg selv.