Hva mener du med stillingsrotasjon?
Hva mener du med stillingsrotasjon?

Video: Hva mener du med stillingsrotasjon?

Video: Hva mener du med stillingsrotasjon?
Video: Hva mener dyrene om kjøttfri skolemat? 2024, November
Anonim

Jobb rotasjon - Betydning og dens mål. Jobb rotasjon er en ledelsestilnærming der ansatte er skiftet mellom to eller flere oppdrag eller arbeidsplasser med jevne mellomrom for å eksponere dem for alle vertikaler i en organisasjon. Prosessen tjener både ledelsens og de ansattes formål.

Hva er stillingsrotasjon med eksempel angående dette?

Jobb rotasjon innebærer bevegelse av ansatte gjennom en rekke arbeidsplasser for å øke interessen og motivasjonen. Til eksempel , kan en administrativ ansatt bruke deler av uken på å passe på resepsjonsområdet til en bedrift, håndtere kunder og forespørsler.

Videre, hvor ofte bør jobbrotasjon gjøres? Start med referansevarighetstall – gjennomgå nylig rotasjon suksesser og fiaskoer for å sette minimums- og maksimumstider for typiske rotasjoner . Som en generell regel har jeg funnet ut at mest utvikling rotasjoner på samme anlegg varer nå mellom seks og 18 måneder.

Foruten dette, hvorfor er jobbrotasjon viktig?

Jobb rotasjon blir sett på som en måte å motivere nøkkelmedarbeidere på, utvide deres kompetansesett og de fleste viktig , hold på dem. «Det hjelper ansatte med å spre vinger og utvide grensene», og, sier hun, hjelper det arbeidsgivere med å engasjere og motivere sine ansatte.

Hva er en ulempe med jobbrotasjon?

Jobb rotasjon Ulemper Primær ulemper med jobbrotasjon inkluderer: Mangel på ferdighetsutvikling - Roterende arbeidsplasser for raskt eller for ofte kan det forhindre at ansatte utvikler sterke ferdigheter på ett område.

Anbefalt: