Innholdsfortegnelse:

Hva er en rettferdig disiplinærprosedyre?
Hva er en rettferdig disiplinærprosedyre?

Video: Hva er en rettferdig disiplinærprosedyre?

Video: Hva er en rettferdig disiplinærprosedyre?
Video: CIPD Manchester | Managing a fair disciplinary process 2024, Desember
Anonim

Prosessmessig rettferdighet refererer til prosedyrer fulgte med å varsle den ansatte om disiplinær hørselen og prosedyrer fulgte på selve høringen. De fleste arbeidsgivere har ikke et problem i denne forbindelse, men svikter normalt dystert når det kommer til materiell rettferdighet.

Ved siden av dette, hva er stadiene av disiplinære prosedyrer?

En trinnvis disiplinær prosedyre – fra verbal advarsel til oppsigelse

  • Uformell rådgivning.
  • Rettferdige prosedyrer og naturlig rettferdighet.
  • Fase 1-verbal advarsel.
  • Fase 2-Første skriftlige advarsel.
  • Trinn 3-sekunders skriftlig advarsel.
  • Trinn 4-finale skriftlig advarsel.
  • Trinn 5 – Avskjed eller handling kort enn oppsigelse.

hva er en rettferdig prosedyre for oppsigelse? For å være rettferdig avvist , må arbeidsgiver søke a rettferdig prosedyre ( disiplinær prosedyre ) og har en vesentlig rettferdig grunn som tilsier det avskjedigelse . Det innebærer en avveining av konkurrerende og noen ganger motstridende interesser til arbeidsgiveren på den ene siden og arbeidstakeren på den andre.

Med tanke på dette, hva betyr disiplinærprosedyre?

EN disiplinær prosedyre er en prosess for å håndtere opplevd medarbeiderforseelse. Organisasjoner vil vanligvis ha et bredt spekter av disiplinære prosedyrer å påberope seg avhengig av alvorlighetsgraden av overtredelsen. Disiplinære prosedyrer varierer mellom uformelle og formelle prosesser.

Hva er de fem rimelige årsakene til oppsigelse?

De fem potensielt rettferdige grunnene til oppsigelse er: evne eller kvalifikasjoner; oppførsel; overflødighet ; hvor fortsatt ansettelse ville være i strid med loven; og "en annen vesentlig grunn". En oppsigelse kan også være konstruktiv, der en arbeidstaker sier opp som svar på arbeidsgivers kontraktsbrudd.

Anbefalt: