Innholdsfortegnelse:

Hvordan lykkes du som en persons HR-avdeling?
Hvordan lykkes du som en persons HR-avdeling?

Video: Hvordan lykkes du som en persons HR-avdeling?

Video: Hvordan lykkes du som en persons HR-avdeling?
Video: Готовьтесь разбогатеть! Эти знаки зодиака ждут золотые горы уже в 2022 году. Денежный гороскоп 2024, November
Anonim

Nedenfor er noen tips for å hjelpe deg med å trives som et HR-team

  1. Lag en plan. De sier at det å mislykkes med å planlegge er å planlegge å mislykkes, begynner med å lage en plan med det du vil oppnå og når.
  2. Finn en betrodd juridisk rådgiver eller konsulent.
  3. Hold deg informert.
  4. Bli kjent med personalet en på en .
  5. Omfavn teknologi.

Foruten dette, hvordan starter du en personalavdeling?

De 13 dokumentene du trenger for å starte HR-avdelingen din

  1. Start med jobbprofiler.
  2. Bruk profilene til å lage en hierarkisk struktur for bedriften din.
  3. Lag en bemanningsplan for bedriften.
  4. Du trenger et system.
  5. Lag et lønnsstrukturdokument.
  6. Opprett et kompensasjons- og fordelsdokument.
  7. Når har dine ansatte fri?
  8. En måte å måle ytelse på.

I tillegg, hva er involvert i en HR-rolle? Personalspesialister er ansvarlige for å rekruttere, screene, intervjue og plassere arbeidere. De kan også håndtere ansattes forhold, lønn, fordeler og opplæring. Personalsjefer planlegger, dirigerer og koordinerer de administrative funksjonene til en organisasjon.

Også å vite er, hva gjør en god HR-avdeling?

EN Flott HR-avdeling er Fair The HR-avdelingen tar ingen side. Selv om de er ansatt i et selskap, betyr det ikke at de alltid skal gi selskapet fordelen av tvil. Hvis noe, den HR-avdelingen er den ansattes sjanse for rettferdighet på arbeidsplassen.

Hva er HR-dokumenter?

Her kan du gå gjennom 10 må-ha HR-filer for å få din leilighet i gang

  • Håndboken.
  • Opprett et selskapshierarki.
  • Sett et dokumenthåndteringssystem på plass.
  • Lønnsstrukturdokumentet.
  • Oppmøte- og tidsdokumenter.
  • Utgifter og reisesporing.
  • Ytelsessporing.
  • Avspasering for ansatte.

Anbefalt: