Hvordan bygger du inn compliance-kultur?

2024 Forfatter: Stanley Ellington | [email protected]. Sist endret: 2023-12-16 00:21

Her ser vi på hvordan du kan sørge for at compliance og god styring er integrert i bedriftens kultur

1. Gjøre samsvar innebygd, ikke boltet på.
2. Sørge for samsvar og kreativitet blir ikke sett på som gjensidig utelukkende.
3. Gjør alle ansvarlige for samsvar .
4. Oppmuntre til åpenhet og ærlighet.

På samme måte spør folk, hva er etterlevelseskulturen?

Tilgjengelig på selskapets hjemmeside står det at: «a etterlevelseskultur går utover en gang i året mandat opplæring, det integreres samsvar inn i den daglige arbeidsflyten og setter grunnlaget og forventningene til individuell atferd på tvers av en organisasjon»

Deretter er spørsmålet, hvordan skaper du en kultur for etikk og etterlevelse? Hvordan implementere etiske retningslinjer og overholdelse

1. Det må skrives ned. Ta dette første punktet som den "gyldne regelen" for kontoretiske retningslinjer.
2. Nominer en person som er ansvarlig for å føre tilsyn med det.
3. Overvåk og løs alle problemer raskt.
4. Ha en konsekvent og tydelig kommunikasjonstilnærming.

Hvordan fremmer du etterlevelseskultur på denne måten?

Her er 3 effektive tips for å fremme en positiv etterlevelseskultur på arbeidsplassen

1. Fremme en inkluderende og trygg arbeidsplasskultur. I følge en fersk undersøkelse har 1 av 5 ansatte opplevd overgrep på jobben.
2. Definer tydelig selskapets retningslinjer.
3. Hold prioriteringer i perspektiv.

Hvorfor er etterlevelse viktig i kulturen?

Sterk Samsvarskultur , Nødvendig for suksess For å appellere til så mange ansatte som mulig, bør arbeidsgivere vurdere hva deres ansatte ønsker, hva som gjør dem tilfredse med rollen sin, og hva som får dem motivert til å gjøre en god jobb. Dette bidrar til å bygge til en kultur av samsvar.