Innholdsfortegnelse:

Hvordan forsterker du endring?
Hvordan forsterker du endring?
Anonim

Det er tre klare steg for å forsterkende en endring : Samle inn og analysere tilbakemeldinger fra ansatte. Diagnostisere hull og håndtere motstand mot endring . Implementere korrigerende handlinger og feire suksess.

  1. Iverksette korrigerende tiltak.
  2. Feire suksesser og Forsterke de Endring .
  3. Overfør eierskap til Endring .

Her, hvordan opprettholder du endring?

Disse trinnene vil være spesifikke for situasjonen, men kan omfatte følgende:

  1. Forstå selve motstandens natur.
  2. Kommuniser behovet for endring.
  3. Få folk med tidlig og ofte.
  4. Skap muligheter for mindre, men meningsfull endring.
  5. Gi støtte til endring.
  6. Vær fleksibel og tålmodig.

Dessuten, hvordan forsterker du riktig oppførsel? Her er fem måter å forsterke positiv atferd på:

  1. Positiv oppmerksomhet er den beste belønningen.
  2. Ros prosessen fremfor resultatet.
  3. Se etter belønninger som forsterker god oppførsel.
  4. Varier frekvensen av insentiver over tid.
  5. Del ambisiøse mål inn i mindre oppgaver.

Med tanke på dette, hvordan kan organisasjoner forsterke læring?

Her er fem måter å styrke opplæringen i organisasjonen din på:

  1. Konfidensialitet. Den konfidensielle karakteren til veiledning lar elever stille spørsmål og sitere eksempler de kanskje ikke føler seg komfortable med å diskutere i et treningsmiljø.
  2. Koste.
  3. Engasjement.

Hvordan forsterker du positiv atferd på arbeidsplassen?

Positiv forsterkning innebærer å legge til en givende stimulus (f.eks. en bonus) for å øke en positiv oppførsel (f.eks. produktivitet). Negativ forsterkning innebærer å redusere en aversiv stimulans (f.eks. et overfylt kontormiljø) for å øke en positiv oppførsel (f.eks. produktivitet).

Anbefalt: