Hvilken gruppe i en organisasjon tar vanligvis de fleste avgjørelsene om organisasjonsstruktur?
Hvilken gruppe i en organisasjon tar vanligvis de fleste avgjørelsene om organisasjonsstruktur?

Video: Hvilken gruppe i en organisasjon tar vanligvis de fleste avgjørelsene om organisasjonsstruktur?

Video: Hvilken gruppe i en organisasjon tar vanligvis de fleste avgjørelsene om organisasjonsstruktur?
Video: Crypto Pirates Daily News - February 18th, 2022 - Latest Cryptocurrency News Update 2024, Desember
Anonim

Begreper i dette settet (89) ressurser som urelaterte. An organisasjoner HR-avdelingen tar de fleste beslutninger om organisasjonsstruktur . ansatte blir bedømt og metodene for å måle ytelse.

Med tanke på dette, hva er en forretningsindikator for suksessen til kompensasjonssystemet designet av HR-avdelingen i en organisasjon?

EN forretningsindikator av den samlede effektiviteten til HR Aktiviteter inkluderer: Forholdet mellom personell og ansatte. Generelt, HR-avdelinger bør være i stand til å forbedre ytelsen gjennom en kombinasjon av større effektivitet og større effektivitet.

Er det på samme måte menneskene som styrer andres aktiviteter i en organisasjon? Ledende ansatte - enkeltpersoner i en organisasjon WHO lede andres aktiviteter : Toppledere - enkeltpersoner som er ansvarlige for å ta beslutninger om retningen av organisasjon og etablere retningslinjer som berører alle organisatorisk medlemmer.

Hva gjenspeiler en organisasjonsstruktur tilsvarende?

Forklaring: An organisasjonsstruktur gjøres ved å skissere hvordan enkelte aktiviteter er rettet, dette med formål å oppnå mål; denne strukturen innebærer, regler, roller og ansvar samt hvordan informasjon flyter innenfor selskap.

Hvilken ledergruppe har ansvar for å implementere toppledelsens mål?

Styret, president, visepresident og administrerende direktør er alle eksempler på topp -nivå ledere . Disse ledere er ansvarlig for å kontrollere og overvåke hele organisasjonen. De utvikler seg mål , strategiske planer, selskap politikk og ta beslutninger om retningen til virksomheten.

Anbefalt: