Hva er høringsprosessen for permittering?

2024 Forfatter: Stanley Ellington | [email protected]. Sist endret: 2023-12-16 00:21

Det er ingen tidsbegrensning på hvor lenge a konsultasjon perioden varer, men for 20 til 99 ansatte må det være minimum 30 dager. For 100 oppsigelser eller mer, må det være 45 dager før oppsigelse.

På samme måte spør folk, hva skal skje i en overtallig konsultasjon?

Arbeidsplass konsultasjon innebærer at arbeidsgiveren din snakker med deg eller representantene dine om planene deres og lytter til ideene dine. Hvis arbeidsgiveren din tenker på å lage oppsigelser , de bør konsultere med eventuelle ansatte som kunne bli berørt av deres avgjørelse.

Videre, hvordan forbereder jeg meg til et konsultasjonsmøte om overtallighet? 6. Du (ansatt) bør:

1. Be arbeidsgiveren din om å avklare hensikten og målene med konsultasjonsøvelsen.
2. Arbeid gjennom dine forhåndsforberedte spørsmål.
3. Diskuter dine preferanser.
4. Bekreft at dine synspunkter eller preferanser på dette stadiet er ikke-bindende (uten fordommer), for eksempel en forespørsel om et tilbud om overflødighet.

Også å vite er, hva er konsultasjonsprosessen?

Konsultasjon innebærer å ta hensyn til samt lytte til ansattes synspunkter og må derfor skje før beslutninger tas. Konsultasjon krever fri utveksling av ideer og synspunkter som påvirker de ansattes og organisasjonens interesser. Som sådan er nesten ethvert emne passende for diskusjon.

Må du ha høringstid før permittering?

Selv om det ikke er noen tidsbegrensning for hvor lenge periode av konsultasjon bør være, hvis du utgjør mellom 20 og 99 personer overflødig og så konsultasjon må starte minst 30 dager før noen blir oppsagt.