Hva er hensikten med lønnsundersøkelser?
Hva er hensikten med lønnsundersøkelser?

Video: Hva er hensikten med lønnsundersøkelser?

Video: Hva er hensikten med lønnsundersøkelser?
Video: Salary Surveys 2024, Kan
Anonim

Lønnsundersøkelser er verktøy som brukes til å bestemme medianen eller gjennomsnittet kompensasjon utbetalt til ansatte i en eller flere jobber. Kompensasjon data, samlet inn fra flere arbeidsgivere, analyseres for å utvikle en forståelse av mengden av kompensasjon betalt.

Med tanke på dette, hva er hensikten med en kompensasjonsundersøkelse?

De Mål av Kompensasjonsundersøkelse Å gi ledere informasjon om kompensasjon på arbeidsmarkedet for å hjelpe til med å bestemme hvor mye, til hvem og hvordan man skal betale. Å avsløre utilstrekkelig kompensasjon av ansatte – høyere eller lavere enn på arbeidsmarkedet.

For det andre, hvordan gjennomfører du en lønnsundersøkelse? Hvordan etablere lønnsområder

  1. Trinn 1: Bestem organisasjonens kompensasjonsfilosofi.
  2. Trinn 2: Gjennomfør en jobbanalyse.
  3. Trinn 3: Grupper i jobbfamilier.
  4. Trinn 4: Ranger stillinger ved hjelp av en jobbevalueringsmetode.
  5. Trinn 5: Gjennomfør markedsundersøkelser.
  6. Trinn 6: Opprett stillingskarakterer.
  7. Trinn 7: Lag et lønnsområde basert på forskning.

Dessuten, hva er hensikten med en lønn?

EN lønn er en form for betaling fra arbeidsgiver til arbeidstaker, som kan spesifiseres i en arbeidsavtale. Det står i kontrast til akkordlønn, der hver jobb, time eller annen enhet betales separat, i stedet for på periodisk basis.

Hvorfor trenger vi lønn?

Disse beslutningene er så avgjørende på grunn av virkningen lønn har på de ansattes erfaring. Disse pengene bidrar til å opprettholde deres personlige liv og driver mange av valgene deres utenfor jobben. Logisk, derfor du skal betale dine ansatte over bransjens gjennomsnitt lønn.

Anbefalt: