Innholdsfortegnelse:

Hva er en gruppeinsentivplan?
Hva er en gruppeinsentivplan?

Video: Hva er en gruppeinsentivplan?

Video: Hva er en gruppeinsentivplan?
Video: Hva er en "topliner"? 2024, Desember
Anonim

Gruppe insentiv programmer er tildelingsprogrammer som leverer kontantbetalinger med engangsbeløp, avspaseringspriser og/eller uformelle gjenkjennelsesartikler til grupper av ansatte som oppfyller eller overgår forhåndsetablerte nivåer av organisasjonsmessig ytelse. Design effektivt gruppe insentiv programmer kan være nøkkelen til å nå organisatoriske mål.

På samme måte kan man spørre seg, hva er en individuell insentivplan?

Individuelle insentivplaner er basert på å møte arbeidsrelaterte ytelsesstandarder, som kvalitet, produktivitet, kundetilfredshet, sikkerhet eller oppmøte. De er mest hensiktsmessige når: Ytelse kan måles objektivt. Ansatte har kontroll over resultatene. Plan skaper ikke usunn konkurranse.

hva er gruppebonus? Definisjon av gruppe bonus .: en insentivlønn fordelt på et antall arbeidere som samarbeider om en oppgave i forhold til arbeidet og rangeringen av hver.

Dessuten, hva er de forskjellige typene insentivplaner?

De seks vanlige insentivplanene er kontantbonuser, profittandel, aksjer, beholdningsbonuser, opplæring og ikke-økonomisk anerkjennelse

  • Profitt eller gevinstdelende insentivplan.
  • The Good Old Cash Bonus.
  • Vi betaler hvis du bor.
  • Langsiktige, aksjebaserte insentiver.
  • Karriereutvikling og opplæring.

Hvordan skriver du en insentivplan?

Opprette et insentivprogram ved oppstart: Det grunnleggende

  1. Trinn 1: Få de riktige personene med når du lager ditt insentiv- eller bonusprogram.
  2. Trinn 2: Tenk gjennom bonus- og insentivprogrammet.
  3. Trinn 3: Implementer bonus- og insentivprogrammet ditt.
  4. Les neste: Utforming av de riktige insentivprogrammene for ansatte og bonusplaner.

Anbefalt: