Hva mener du med regelen om rødglødende komfyrer?
Hva mener du med regelen om rødglødende komfyrer?

Video: Hva mener du med regelen om rødglødende komfyrer?

Video: Hva mener du med regelen om rødglødende komfyrer?
Video: En dagbog med forfærdelige hemmeligheder. Overgang. Gerald Durrell. Mystiker. Rædsel 2024, Kan
Anonim

Dette regel angir hvordan man ilegger disiplinærtiltak uten å skape harme eller irritasjon hos dem. Den sentrale ideen til prinsipp er at den rasjonelle og effektive ansattes disiplin kan opprettholdes ved å straffe ansatte for brudd på disiplin på måter som ligner på å berøre en varm komfyr.

Så, hva er rødglødende komfyrregel i HRM?

« Varmt - Komfyrregel av Douglas McGregor gir en god illustrasjon på hvordan man iverksetter disiplinærtiltak uten å skape harme. Dette regel trekker en analogi mellom å berøre en varm komfyr , og gjennomgår disiplin. Når du berører en varm komfyr , disiplinen din er umiddelbar, med advarsel, konsekvent og upersonlig.

Spørsmålet er deretter, er et av elementene i regelen om varme ovner disiplinærtiltak? God disiplinære prosedyrer Følg regel for varm komfyr . De regel for varm komfyr krever at ansatte har rettferdig advarsel om den type atferd som er underlagt disiplin . Det krever også det disiplinær handling være umiddelbar, konsekvent og upersonlig.

Hva er teori om varmeovner?

Varm komfyr Regel i ledelse. Prinsippet, den Varm komfyr Regel, er en analogi mellom å bryte selskapets disiplin og å berøre en varm komfyr . I prinsippet har McGregor illustrert hvordan en arbeidsgiver kan pålegge sine ansatte disiplinære handlinger uten å skape følelsen av harme eller irritasjon hos dem.

Hva er hensikten med en disiplinærprosess?

De hensikt av disiplinær handling er å korrigere, ikke å straffe, arbeidsrelatert atferd. Hver ansatt forventes å opprettholde standarder for ytelse og oppførsel som beskrevet av den nærmeste lederen og overholde gjeldende retningslinjer, prosedyrer og lover.

Anbefalt: