Innholdsfortegnelse:

Hvordan styres kvaliteten i din organisasjon?
Hvordan styres kvaliteten i din organisasjon?

Video: Hvordan styres kvaliteten i din organisasjon?

Video: Hvordan styres kvaliteten i din organisasjon?
Video: 3. februar, lønnsom torsdag, trekk dette nummeret på hånden din. Hvordan raskt tiltrekke 2024, November
Anonim

Kvalitet ledelse er de å føre tilsyn med ulike aktiviteter og oppgaver innenfor en organisasjon . Avhengig av en bedrifts mål og de industri som det opererer i, kan selskapsstrukturen variere betydelig mellom selskaper. Det hjelper å oppnå og opprettholde et ønsket nivå av kvalitet i organisasjonen.

Dessuten, hva er en kvalitetsorganisasjon?

Kvalitetsorganisasjon . EN kvalitet utvalg som ledes av ledelsen og inkluderer kvalitet leder så vel som virksomhetsledere må skapes slik at resultater mht kvalitet kan gjøres kjent og slik at hele selskapet er involvert i forbedringen av disse resultatene.

På samme måte, hva er de 4 typene kvalitetskontroll? Det er syv primære verktøy for kvalitetskontroll som inkluderer:

  • Sjekklister. På sitt mest grunnleggende krever kvalitetskontroll at du krysser av en liste over varer som er avgjørende for å produsere og selge produktet ditt.
  • Fiskebein diagram.
  • Kontrolldiagram.
  • Stratifisering.
  • Pareto-diagram.
  • Histogram.
  • Punktdiagram.

Med tanke på dette, hvordan håndterer du kvaliteten?

Trinn for å lage et totalt kvalitetsstyringssystem

  1. Klargjør visjon, misjon og verdier.
  2. Identifiser kritiske suksessfaktorer (CSF)
  3. Utvikle tiltak og beregninger for å spore CSF -data.
  4. Identifiser viktige kundegrupper.
  5. Be om tilbakemelding fra kunder.
  6. Utvikle et undersøkelsesverktøy.
  7. Undersøk hver kundegruppe.
  8. Utvikle forbedringsplan.

Hvorfor er kvalitetsstyring den totale måten viktig for en organisasjon?

Total kvalitetsstyring (TQM) er en deltakende, systematisk tilnærming til planlegging og implementering av en konstant organisatorisk forbedringsprosess. Dens tilnærming er fokusert på å overgå kundenes forventninger, identifisere problemer, bygge engasjement og fremme åpen beslutningstaking blant arbeidere.

Anbefalt: