Hva er Hackman og Oldham-modellen?
Hva er Hackman og Oldham-modellen?

Video: Hva er Hackman og Oldham-modellen?

Video: Hva er Hackman og Oldham-modellen?
Video: Hackman & Oldham's Job Characteristics Model 2024, November
Anonim

Hackman og Oldham's jobbkarakteristika teorien foreslår at høy motivasjon er relatert til å oppleve tre psykologiske tilstander mens du jobber: Meningsfullhet av arbeidet. At arbeid har mening for deg, noe du kan relatere til, og ikke bare oppstår som et sett med bevegelser som skal gjentas.

Videre, hva er modellen med 5 jobbkarakteristika?

De fem jobbegenskaper er ferdigheter variasjon, oppgave variasjon, oppgave betydning, autonomi og tilbakemelding. Tre ulike psykologiske tilstander bestemmer hvordan en ansatt reagerer på jobbegenskaper : opplevd meningsfullhet, opplevd ansvar for resultater og kunnskap om de faktiske resultatene.

Man kan også spørre, hva er de 5 kjernejobbdimensjonene? Det er fem kjernejobbdimensjoner : ferdighetsvariasjon, oppgaveidentitet, oppgavens betydning, autonomi og jobb tilbakemelding (PSU WC, 2015a, L. 10). Antall forskjellige ferdigheter en spesifikk jobb krever.

På samme måte spør folk, hva er de tre hovedelementene i Hackman og Oldhams jobbkarakteristikamodell?

Hackman og Oldhams modell for jobbegenskaper er sammensatt av tre hovedelementer.

Ranger trinnene i den enkle motivasjonsmodellen fra begynnelsen (øverst) til slutten (nederst).

  • Uoppfylt behov.
  • Motivasjon.
  • Atferd.
  • Belønninger.
  • Tilbakemelding.

Hvilken av de følgende er en av de fem kjernedimensjonene til jobber i Hackman og Oldhams jobbkarakteristikamodell?

De fem kjennetegn er ferdigheter variasjon, oppgave identitet, oppgave betydning, autonomi og tilbakemelding fra jobb . De kjennetegn er kombinert med tre psykologiske tilstander for å bestemme den personlige og arbeid utfall.

Anbefalt: