Hva er sentral tendens i prestasjonsvurdering?
Hva er sentral tendens i prestasjonsvurdering?

Video: Hva er sentral tendens i prestasjonsvurdering?

Video: Hva er sentral tendens i prestasjonsvurdering?
Video: Sentraltendens 2024, Kan
Anonim

Definisjon: Sentral tendens

Sentral tendens er tilbøyeligheten til ledere til å rangere alle sine underordnede med en "gjennomsnittlig" poengsum i løpet av resultatvurdering . For eksempel, hvis vurderingsskalaen var fra 1-7, ville lederne utelatt ytterpunktene, dvs. 1, 2, 6, 7, og rangere alle ansatte med en poengsum mellom 3-5

Med tanke på dette, hva refererer sentral tendenseffekt til?

de tendens å dømme folk hardt tendens for å unngå alle ekstreme dommer tendens å ikke dømme folk. de tendens for å danne et helhetsinntrykk Se tilbakemelding En person som stiller ut sentral tendens unngår alle ekstreme dommer.

På samme måte, hva er skjevhetene i ytelsesvurdering? Her er fire vanlige typer skjevheter som påvirker ytelsesvurderinger og hvordan du kan overvinne dem.

  • Sentral tendensskjevhet. Dette er en av de vanligste formene for skjevhet som kan påvirke ytelsesvurderingene dine.
  • Nyhet og spillover-bias.
  • Negativitetsskjevhet.
  • Halo-effekt, bekreftende og likhetsskjevhet.

Bare så, hva er halo-effekt i ytelsesvurdering?

Halo-effekt , bekreftende og likhetsskjevhet The halo effekt oppstår når ledere har et altfor positivt syn på en bestemt ansatt . Dette kan påvirke objektiviteten til anmeldelser, med ledere som konsekvent gir ham eller henne høye rangeringer og ikke klarer å gjenkjenne forbedringsområder.

Hva er konseptet med prestasjonsvurdering?

Definisjon : Ytelsesvurdering er definert som en systematisk prosess, der personligheten og opptreden av en ansatt vurderes av veileder eller leder, i forhold til forhåndsdefinerte standarder, som kunnskap om jobben, kvalitet og kvantitet av ytelse, lederevner, holdning til arbeid, oppmøte,

Anbefalt: