Innholdsfortegnelse:

Hva er faktorene som påvirker personalplanlegging?
Hva er faktorene som påvirker personalplanlegging?

Video: Hva er faktorene som påvirker personalplanlegging?

Video: Hva er faktorene som påvirker personalplanlegging?
Video: Hva er refleksjon 2024, November
Anonim

Personalplanlegging avhenger av følgende faktorer:

  • Arten av Organisasjon :
  • Organisasjonsstruktur:
  • Vekst og utvidelse:
  • Teknologiske endringer:
  • Demografiske endringer:
  • Arbeidsomsetning:
  • Økonomisk posisjon:

På samme måte spørs det, hva er faktorene som påvirker HR-planlegging?

Faktorer som påvirker menneskelig ressursplanlegging

  • Type og strategi for organisasjon.
  • Organisatoriske vekstsykluser og planlegging.
  • Miljøusikkerhet.
  • Tidshorisonter.
  • Type og kvalitet på informasjon.
  • Arbeidsmarked.

Spørsmålet er deretter, hva er barrierene for menneskelig ressursplanlegging? De vanlige barrierene som hemmer vellykket planlegging er som følger:

  • Manglende evne til å planlegge eller utilstrekkelig planlegging.
  • Mangel på engasjement i planprosessen.
  • Dårlig informasjon.
  • Fokus på nåtiden på bekostning av fremtiden.
  • For mye avhengighet av organisasjonens planleggingsavdeling.

På denne måten, hvilke faktorer påvirker arbeidsstyrkeplanlegging?

Faktorer å vurdere

  • Endring av arbeidsstyrkens demografi. Aldersfordeling – hensyn for bedrifter kan omfatte:
  • Utdanning. Utdanningsnivået øker betraktelig, og arbeidsgivere må vite hvordan de skal håndtere dette.
  • Jobbtrender.
  • Rekruttering og oppbevaring.
  • Karriereutvikling.
  • Organisasjonskultur.
  • Andre hensyn.

Hvilke eksterne faktorer påvirker HR?

Utvendig Faktor # 2. Alle HRMs aktiviteter påvirkes på en eller annen måte av disse faktorer . For å være spesifikk, HR planlegging, rekruttering og utvelgelse, plassering, opplæring, godtgjørelse, ansattes forhold og oppsigelser reguleres av konstitusjonelle bestemmelser.

Anbefalt: