Innholdsfortegnelse:

Hva forårsaker kontraproduktiv arbeidsatferd?
Hva forårsaker kontraproduktiv arbeidsatferd?

Video: Hva forårsaker kontraproduktiv arbeidsatferd?

Video: Hva forårsaker kontraproduktiv arbeidsatferd?
Video: Culture in Decline | Episode #2 "Economics 101" by Peter Joseph 2024, Desember
Anonim

Drivkreftene bak kontraproduktiv arbeidsatferd kan være svært omfattende og inkludere miljømessige årsaker, mangel på opplæring, ansattes personlighet og endringer i livet og eksterne faktorer. Typologier brukes til å identifisere og klassifisere CWB i arbeidsstyrken.

Med dette i øyesyn, som er et eksempel på kontraproduktiv arbeidsatferd?

Definisjon av Kontraproduktiv arbeidsatferd (CWB): Kontraproduktiv arbeidsatferd kommer i mange forskjellige former, men kan omfatte forsinkethet, tyveri, svindel, seksuell trakassering, arbeidsplass mobbing, fravær, rusmisbruk, arbeidsplass aggresjon eller sabotasje.

Vet også, hva er produktiv atferd i en organisasjon? Produktiv atferd i en organisasjon er definert som atferd utstilt av arbeidere, noe som bidrar positivt til å oppnå organisatorisk mål og mål (Britt & Jex, 2008). Produktivitetsatferd er derfor det som øker det generelle produktivitet i organisasjon.

Enkelt sagt, hvordan takler du kontraproduktiv atferd?

Undersøkelsen foreslår en rekke usivil atferd som du må unngå:

  1. Ignorerer noen på jobb.
  2. Å være ekkel eller frekk mot en klient eller kollega.
  3. Klandre medarbeidere for feil du gjør.
  4. Fornærme andre om jobben deres.
  5. Nekter å hjelpe til på jobb.
  6. Å gjøre narr av folk på jobb.

Kan kontraproduktiv arbeidsatferd være produktiv CWB som følelsesfokusert mestring?

Mestring og CWB Fra en organisasjons perspektiv, ansatt mestringsatferd kan være produktivt eller kontraproduktivt (Spector, 1998). Det vil si noen former for CWB kan reflektere forsøk på følelse - fokusert mestring å forhindre eller redusere følelsesmessig utmattelse.

Anbefalt: