Hva er teorien om ulik innvirkning på diskriminering?
Hva er teorien om ulik innvirkning på diskriminering?

Video: Hva er teorien om ulik innvirkning på diskriminering?

Video: Hva er teorien om ulik innvirkning på diskriminering?
Video: Hva er liberalisme? 2024, November
Anonim

Ulik innvirkning , også kalt uheldige virkninger , rettslig teori utviklet i USA som tillater utfordringer til sysselsetting eller utdanningspraksis som er ikke-diskriminerende i ansiktet, men som har en uforholdsmessig negativ effekt på medlemmer av lovlig beskyttede grupper.

Dessuten, hva er uensartet påvirkningsdiskriminering og hvordan bevises det?

Ulik innvirkning søksmål hevder at en arbeidsgivers ansiktsnøytrale praksis hadde en diskriminerende effekt. Ulik innvirkning er en måte å bevise på arbeidsdiskriminering basert på effekten av en arbeid politikk eller praksis i stedet for intensjonen bak.

Spørsmålet er deretter, hva må en saksøker vise påstår du uensartet påvirkningsdiskriminering? I uensartet - behandlingssaker anlagt under tittel VII i Civil Rights Act av 1964 eller Age Diskriminering i Employment Act (ADEA), saksøkere må vise at deres arbeidsgivere behandlet dem dårligere på grunn av den ansattes medlemskap i en beskyttet klasse, som rase, kjønn eller alder.

På denne måten, hva er et eksempel på en uensartet innvirkning?

Ulik innvirkning blir ofte referert til som utilsiktet diskriminering, mens uensartet behandlingen er bevisst. Til eksempel , å teste alle søkere og bruke resultater fra den testen som utilsiktet vil eliminere visse minoritetssøkere uforholdsmessig er ulik innvirkning.

Hva er et eksempel på åpenbar diskriminering?

Åpenbar diskriminering er handlingen å behandle noen ulikt eller urettferdig basert på spesifikke skriftlige retningslinjer eller prosedyrer. Det kan også manifestere seg i form av direkte skadelig behandling basert på visse egenskaper, som alder, kjønn, etnisitet, rase eller seksuell legning.

Anbefalt: