Innholdsfortegnelse:

Hva er de fem kriteriene som brukes for å evaluere treningssuksess?
Hva er de fem kriteriene som brukes for å evaluere treningssuksess?

Video: Hva er de fem kriteriene som brukes for å evaluere treningssuksess?

Video: Hva er de fem kriteriene som brukes for å evaluere treningssuksess?
Video: Hva skal jeg gjøre for å bli frelst? 2024, November
Anonim

Evaluering av forsterkning

  • Nivå 1: Reaksjon, tilfredshet og intensjon.
  • Nivå 2: Kunnskapsbevaring.
  • Nivå 3: Søknad og implementering.
  • Nivå 4: Virksomhetspåvirkning.
  • Nivå 5 : Avkastning på investeringen.
  • Evaluering er kritisk til Treningssuksess .

Hvordan evaluerer du treningseffektiviteten på denne måten?

Hvordan evaluere treningseffektivitet

  1. 1) Reaksjon - hva elevene tenker og føler om opplæringen etter å ha gjennomført den.
  2. 2) Læring – hvor godt elever har beholdt kunnskapen levert av opplæringen.
  3. 3) Atferd – hvor godt eleven har satt kunnskapen ut i livet.
  4. 4) Resultater – hvilken total effekt treningen har hatt.

hva er de 4 evalueringsnivåene? De fire nivåer er Reaksjon, Læring, Atferd og Resultater. Vi ser på hver nivå mer detaljert, og utforsk hvordan du bruker det, nedenfor.

Bare så, hva er de viktigste treningsevalueringskriteriene?

Essensiell ledelse kriterier for evaluering av opplæring er definert: anvendelighet av den ervervede kunnskapen, introduksjon av oppnådde kompetanser til arbeid og endringer i arbeidsresultatene etter opplæring.

Hva er treningsberegninger?

For eksempel, en opplæring metrikk kan brukes til å måle kursgjennomføringsrater for ulike kurs. Beregninger referere til den brede målingen av noe og sikte på et kvantifiserbart resultat. På den annen side er Key Performance Indicators (KPI-er) et dypere mål på et spesifikt aspekt av opplæring.

Anbefalt: