Innholdsfortegnelse:

Hvordan endrer du organisasjonskultur?
Hvordan endrer du organisasjonskultur?

Video: Hvordan endrer du organisasjonskultur?

Video: Hvordan endrer du organisasjonskultur?
Video: ML1 Organisasjonskultur 2024, November
Anonim

Hvordan endre organisasjonskulturen din

  1. Definer ønskede verdier og atferd. Forstår folk dem og hvordan de forholder seg til daglig atferd?
  2. Tilpasse kultur med strategi og prosesser.
  3. Koble kultur og ansvarlighet.
  4. Ha synlige tilhengere.
  5. Definer de ikke-omsettelige.
  6. Juster din kultur med merkevaren din.
  7. Mål innsatsen din.
  8. Ikke forhast deg.

Videre, hvorfor er det vanskelig å endre organisasjonskultur?

De kultur av en organisasjon er praktisk talt dens DNA An organisasjonens kultur er dypt forankret i systemet og er derfor ekstremt vanskelig å endre . Det er fordi en organisasjonens kultur omfatter et sammenkoblet sett med mål, roller, prosesser, verdier, kommunikasjonspraksis, holdninger og antakelser.

Spørsmålet er deretter hvor lang tid det tar å endre organisasjonskultur? Standard tro er det kulturendring tar 2-3 år til å skje. En tidsramme som blir stadig mer usmakelig i vår verden av raske endring ? EN selskapets Forretningsmodellen kan ha endret seg to ganger i løpet av den tiden, du kan ha et nytt lederteam, muligens en ny administrerende direktør.

Dessuten, hvordan påvirker kultur organisasjonsendringer?

Kultur er i utgangspunktet "hvordan vi gjør ting rundt her". Derfor, kultur vil innvirkning hvordan ledere administrerer og implementerer Endringer . Det vil det også innvirkning hvordan ansatte vil oppfatte og oppleve endring . Å forstå kultur vil bestemme den mest effektive måten å lede endring.

Hvordan leverer du en kulturendring?

Syv trinn for å levere kulturell endring

  1. Mange bedriftsledere forstår at vekst i virksomheten kan innebære en kulturendring, men er ikke sikre på hvordan de skal gjøre dette.
  2. Fortell ærlig hva som skjer hvis vi ikke endrer oss.
  3. Etabler en troverdig modell å følge.
  4. Bli sett til å handle besluttsomt.
  5. Gjør endring håndgripelig så vel som en kommunisert idé.

Anbefalt: