Hvordan fastsettes lederkompensasjon?
Hvordan fastsettes lederkompensasjon?

Video: Hvordan fastsettes lederkompensasjon?

Video: Hvordan fastsettes lederkompensasjon?
Video: HÅR COLORING BLONDE SOM KIM KARDASHIAN! 2024, November
Anonim

Lederkompensasjon eller lederlønn er sammensatt av det økonomiske kompensasjon og andre ikke-finansielle priser mottatt av en utøvende fra firmaet for deres tjeneste til organisasjonen. Lederlønn er en viktig del av eierstyring og selskapsledelse, og er det ofte fast bestemt av et selskaps styre.

Hvordan fastsettes derfor erstatningen?

Mer generelt er lønn fast bestemt etter faktorer som tittel, ferdighetssett, nivå, plassering og mer. Bedrifter nærmer seg ofte individer kompensasjon planer basert på kandidaten også.

For det andre, hvorfor er lederkompensasjon viktig? Lederkompensasjon er en veldig viktig problem for investorer å vurdere når de tar beslutninger. En feilkompensert utøvende kan koste aksjonærer penger og kan produsere en utøvende som mangler insentiv til å øke fortjenesten og øke aksjekursen.

På samme måte spørs det hvem som bestemmer hvor mye administrerende direktører får betalt?

administrerende direktører av offentlige selskaper får betalt basert på anbefalinger fra styret. De betale Pakken kan inkludere lønn, bonus, aksjeopsjoner og utsatt kompensasjon, sammen med bruk av "selskaps"-jetflyet for å fly til "firma"-villaen i Toscana eller Aspen og en limousin for å kjøre deg til en utgiftskonto lunsj.

Er lederkompensasjon berettiget?

Viktige takeaways. direktørlønn er mye mer enn gjennomsnittlig arbeidstaker kompensasjon . Styrer og administrerende direktører rettferdiggjøre deres betale ved å sitere aksjonærvekst og selskapets resultater. Imidlertid er det ofte slik at de ansatte ikke har direkte fordeler.

Anbefalt: