Innholdsfortegnelse:

Hva er tilnærming til resultatstyring?
Hva er tilnærming til resultatstyring?

Video: Hva er tilnærming til resultatstyring?

Video: Hva er tilnærming til resultatstyring?
Video: Hva gjør kartlegging, resultatstyring og rangering med barna? 2024, November
Anonim

Resultatstyring er den brede samlingen av aktiviteter designet for å maksimere individuelle og, i forlengelsen, organisatoriske opptreden . Det inkluderer å sette forventninger, måle ansattes atferd og resultater, gi coaching og tilbakemelding og evaluere opptreden over tid til bruk i beslutningstaking.

Folk spør også, hva er definisjon av resultatstyring?

Performance Management - Definisjon Resultatstyring er en pågående kommunikasjonsprosess mellom en overordnet og en ansatt som foregår gjennom året, for å oppnå de strategiske målene til organisasjonen.

Videre, hva er et resultatstyringsprogram? Resultatstyring er en prosess som lar ansatte kanalisere talentene sine mot organisatoriske mål. Denne tilpasningen mellom talent og organisasjonsmål er det som skaper resultatstyring verdifull for virksomheten.

På samme måte, hva er de forskjellige tilnærmingene til resultatstyring?

En god tilnærming til resultatstyring innebærer fem nøkkeltrinn:

  • Etablere mål. Definer vinnende.
  • Utvikle en plan. Drøft utviklingsbehov på kort og lang sikt.
  • Gjør noe. Bli flink til å gi tilbakemelding!
  • Vurder ytelse.
  • Gi belønninger.

Hva er de tre stadiene i resultatstyring?

Resultatstyring tilbud tre grunnleggende faser eller etapper for medarbeiderutvikling: coaching, korrigerende handling og oppsigelse. Den første fasen, coaching, involverer prosessen med å orientere, trene og oppmuntre ansatte.

Anbefalt: