Innholdsfortegnelse:

Hva er de to hovedformene for mangfold i arbeidsstyrken?
Hva er de to hovedformene for mangfold i arbeidsstyrken?

Video: Hva er de to hovedformene for mangfold i arbeidsstyrken?

Video: Hva er de to hovedformene for mangfold i arbeidsstyrken?
Video: Diversity: 5 Reasons Why Workforce Diversity is Good for your Workplace 2024, November
Anonim

Hva er de to hovedformene for mangfold i arbeidsstyrken ? De to hovedformer for mangfold i arbeidsstyrken er etnisitet og individuelle forskjeller. Disse demografiske egenskapene definerer faktorene mangfold i USA. arbeidsstyrke . Etnisitet refererer til rasen og etnisk bakgrunn til enkeltpersoner.

Deretter kan man også spørre, hva er formene for mangfold i arbeidsstyrken?

Mangfold på arbeidsplassen kommer i mange former: rase og etnisitet, alder og generasjon, kjønn og kjønn identitet, seksuell legning, religiøs og åndelig tro, funksjonshemming med mer.

Hva er de viktige dimensjonene ved mangfold på arbeidsplassen i tillegg? De dimensjoner av mangfold inkluderer kjønn, religiøs tro, rase, kampsituasjon, etnisitet, foreldrestatus, alder, utdanning, fysisk og mental evne, inntekt, seksuell legning, yrke, språk, geografisk plassering og mange flere komponenter.

Videre, hva er de ulike formene for mangfold?

Her er en liste over de forskjellige typene mangfold på arbeidsplassen:

  • Kulturelt mangfold.
  • Rasemangfold.
  • Religiøst mangfold.
  • Aldersmangfold.
  • Sex / Kjønnsmangfold.
  • Seksuell legning.
  • Uførhet.

Hva er det beste eksemplet på mangfold på arbeidsplassen?

Svar: Mangfold på arbeid kan være portrett i forskjellige scenarier. Regner med mennesker fra forskjellige aldre og etnisitet eller lar mennesker med nedsatt funksjonsevne være en del av arbeid rammen er en eksempel . Men mangfold er ikke bare begrenset til arbeidernes fysiske egenskaper.

Anbefalt: