Innholdsfortegnelse:
Video: Hvordan takler du dårlig oppførsel på arbeidsplassen?
2024 Forfatter: Stanley Ellington | [email protected]. Sist endret: 2024-01-18 08:21
7 måter å håndtere dårlig oppførsel av ansatte på arbeidsplassen
- Utvikle en plan. Utstyr god planleggingsstrategi til avtale med vanskelige ansatte.
- Lytte.
- Gi konsistent atferdsfeedback.
- Avtale med oppførselen og ikke personen.
- Gi advarsel og sett konsekvenser.
- Dokument.
- Vær modig.
Spørsmålet er også, hvordan takler du uprofesjonell oppførsel på arbeidsplassen?
Håndtering av uprofesjonalitet på arbeidsplassen
- Frakobling. I noen tilfeller kan du bare holde avstand til en uprofesjonell person på kontoret og koble fra for å unngå problemer.
- Bestemme om du vil konfrontere eller ignorere.
- Konstruktiv konfrontasjon.
- Ta tak i uetisk atferd.
- Opptak og rapportering.
- Tilby hjelp.
- Gå foran med eksempel.
- Involverer tilsyn.
For det andre, hvordan snakker du med en ansatt om uprofesjonell oppførsel? Hvordan snakke med ansatte om upassende oppførsel
- Vær trygg på dine bekymringer. Det kan være lett å slutte å ta opp bekymringer ved å minimere viktigheten av dem.
- Fokuser på atferden. La personen vite at det er deres oppførsel som er opprørende eller angår deg.
- Vær tydelig og spesifikk.
- Lytte.
- Svar rolig.
Hvordan håndterer du en ansatt som undergraver deg?
Her er flere taktikker du kan tilpasse for å hjelpe deg med å gjenopprette deg selv som den ansvarlige
- Fortell, ikke spør. De fleste av direktivene dine bør være kommandoer, ikke spørsmål.
- Spill på to lag.
- Bygg et "fast uttrykk" -arsenal.
- Ved behov, vær ubehagelig.
- Vær vennlig, men ikke venner.
- Sleng døren din.
Hvordan takler du en vanskelig medarbeider?
8 måter å håndtere vanskelige ansatte på
- Identifiser ytelsesgapene.
- Gjennomgå selskapets retningslinjer og prosedyrer.
- Bli sentrert.
- Snakk med den ansatte privat og lytt nøye.
- Sett klare forventninger og legg en plan skriftlig for å løse problemet.
- Tilby støtte.
- Overvåke fremdrift og følge opp.
Anbefalt:
Hva er en utførelse av feil oppførsel?
Å søke utskrivning av feil oppførsel er et ekstremt tiltak for å komme ut av militæret. I motsetning til separasjoner for utilfredsstillende ytelse eller andre utpekte fysiske og mentale forhold, indikerer en uredelig separasjon at medlemmet er skyld i eller skylden for sin oppførsel
Hva er dårlig ytelse på arbeidsplassen?
Dårlig ytelse er juridisk definert som 'når en ansattes oppførsel eller ytelse kan falle under den nødvendige standarden'. Å håndtere dårlig ytelse er imidlertid et lovlig minefelt. Dette kan forklare hvorfor noen arbeidsgivere har en tendens til å forveksle dårlig ytelse med uaktsomhet, inhabilitet eller mislighold
Hvordan takler du mangfold på arbeidsplassen?
5 tips for bedre å håndtere mangfold på arbeidsplassen Omdefiner, og anerkjenne de mange typene mangfold. Redefiner diskriminering, og slå ned på alle dens former. Feire mangfoldet på alle mulige måter. Fortsett å nå ut. Ikke anta at folk forstår vitsene dine
Hva er autokratisk oppførsel?
Autocratic beskriver en måte å herske på, men ikke på en fin måte. En autokratisk leder er en som styrer med jernhånd; med andre ord - noen med oppførselen til en diktator. Autokratiske herskere pleier ikke å være populære. De bruker frykt og kontroll for å få total makt over folket sitt
Hvordan takler du et teammedlem som hele tiden motsetter deg ideene dine?
HBR Guide to Managing Conflict at Work Be eksplisitt om motstand. Be hver person om å dele et motsatt syn. Ikke motstå opposisjonen instinktivt. Ikke demoniser motstandere. Gi tilbakemelding til personen som er motstander. Vær åpen om dine reaksjoner og selvledelse