Innholdsfortegnelse:

Hvordan fungerer et progressivt disiplinsystem?
Hvordan fungerer et progressivt disiplinsystem?

Video: Hvordan fungerer et progressivt disiplinsystem?

Video: Hvordan fungerer et progressivt disiplinsystem?
Video: ИнфоцИгане выпуск 1. Зубной техник. Реклама обучения. 2024, November
Anonim

Progressiv disiplin er en prosess for å håndtere jobb -relatert oppførsel det gjør ikke oppfyller forventede og kommuniserte ytelsesstandarder. Det primære formålet med progressiv disiplin er å hjelpe ansatt å forstå at et ytelsesproblem eller mulighet for forbedring eksisterer.

Når vi tar dette i betraktning, hva er de fire trinnene i progressiv disiplin?

4 trinn til progressiv disiplin

  • Muntlig rådgivning. Det første trinnet i en progressiv disiplinprosess er å bare ha en samtale med den ansatte.
  • Skriftlig advarsel. Det andre trinnet bør være en annen samtale som er dokumentert i et skriftlig format.
  • Ansattes suspensjons- og forbedringsplan.
  • Avslutning.

Man kan også spørre, hvor mange trinn er det i den progressive disiplinprosessen? fire trinn

Videre, hvordan bruker du progressiv disiplin for ansatte?

Progressiv disiplinpolitikk – Enkel disiplinær prosess

  1. Trinn 1: Rådgivning og muntlig advarsel. Trinn 1 skaper en mulighet for den nærmeste veilederen til å gjøre oppmerksom på det eksisterende problemet med opptreden, oppførsel eller oppmøte.
  2. Trinn 2: Skriftlig advarsel.
  3. Trinn 3: Suspensjon og endelig skriftlig advarsel.
  4. Trinn 4: Anbefaling for oppsigelse.

Hvorfor er progressiv disiplin viktig?

Fordelene ved Progressiv disiplin la ledere gripe inn og korrigere ansattes oppførsel ved første tegn på problemer. forbedre kommunikasjonen mellom ledere og ansatte. forbedre ansattes moral og oppbevaring ved å demonstrere at det er belønning for gode prestasjoner og konsekvenser for dårlige prestasjoner.

Anbefalt: