Hvorfor skulle et firma velge å betale effektivitetslønnen?
Hvorfor skulle et firma velge å betale effektivitetslønnen?

Video: Hvorfor skulle et firma velge å betale effektivitetslønnen?

Video: Hvorfor skulle et firma velge å betale effektivitetslønnen?
Video: 9.14 Efficiency Wage Theory 2024, November
Anonim

De effektivitetslønn påvirker kvaliteten på arbeidskraften ved å motivere arbeidere, øke arbeidsmoralen og produktiviteten, tiltrekke seg dyktige arbeidere og redusere ansattes omsetning. Av betaler en effektivitetslønn , firmaer kan beholde de mest produktive arbeiderne og øke fortjenesten deres.

Her, hvorfor skulle et firma betale effektivitetslønn?

Effektivitetslønn er lønn at er høyere enn markedslikevekten. Bedrifter at betale effektivitetslønn kunne senke deres lønn og ansette flere arbeidere, men velger å la være gjøre så. Noen grunner til at ledere kan velge å lønnseffektivitet lønn er for å unngå å skulke, redusere omsetningen og tiltrekke produktive ansatte.

Deretter er spørsmålet, hva er effektivitetslønnsmodellen? Ifølge Effektivitetslønnsteori , kan bedrifter operere mer effektivt og bli mer produktive hvis de betaler lønn over likevektsnivået. Den første teori antyder at arbeidere som får betalt over likevektsnivået vil gjøre mer innsats enn arbeidere som får likevektslønn lønn eller nedenfor.

I tillegg, hvem antas å ha betalt effektivitetslønn?

Vi undersøker Henry Fords introduksjon av femdollardagen i 1914 i et forsøk på å evaluere relevansen av effektivitetslønn teorier om lønn og ansettelsesbestemmelse.

Hvordan forholder effektivitetslønnsteorien seg til at ansatte får høyere lønn enn markedslønnssatsen?

Shirking modeller av effektivitetslønnsteori , oppgi at arbeidsgivere har et insentiv til å betale en lønn over marked lysning nivå . Hvis dette er tilfelle, og effektivitetslønn betalinger er utbredt deretter den kan forårsake ufrivillig arbeidsledighet med lønn over likevekten og lønn.

Anbefalt: