Hva er komponentene i kompensasjonsstyring?

2024 Forfatter: Stanley Ellington | [email protected]. Sist endret: 2023-12-16 00:21

Noen typer kompensasjon inkluderer lønn, bonuser og fordelspakker. Bedrifter bruker kompensasjonsstyring for å finne, beholde og motivere ansatte til å utføre kvalitetsarbeid. De komponenter i kompensasjonsstyring inkluderer: plikter og ansvar, evaluering og analyse, og lønnsstiger.

På samme måte kan man spørre seg, hva er hovedkomponentene i kompensasjonen?

Når du setter opp kompensasjonspakken, bør du vurdere følgende komponenter:

• Lønn og lønn.
• Bonuser.
• Langsiktige insentiver.
• Helseforsikring.
• Livs- og/eller uføreforsikring.
• Pensjonsordninger.
• Fritid og fleksible timeplaner.
• Diverse kompensasjon.

Videre, hva er komponentene i internasjonal kompensasjon? Komponenter

• Grunnlønn: For utlendinger betyr begrepet grunnlønn den primære komponenten i en pakke med godtgjørelser som er:
• Utenrikstjenesten tilskyndelse/motgang premie:
• Godtgjørelser:
• Utdanningstillegg for barn:
• Flyttetillegg og flytting:
• Skatteutjevningsbetalinger:
• Ektefellehjelp:

Hva er de fire typene kompensasjon angående dette?

De Fire Major Typer av Direct Kompensasjon : Time, lønn, provisjon, bonuser. Når man spør om kompensasjon , de fleste ønsker å vite om direkte kompensasjon , spesielt grunnlønn og variabel lønn. De fire major typer av direkte kompensasjon er timelønn, lønn, provisjon og bonuser.

Hva er de tre typene kompensasjon?

Ulike typer kompensasjon inkluderer:

• Grunnlønn.
• Provisjoner.
• Overtidsbetaling.
• Bonuser, overskuddsdeling, fortjenestebetaling.
• Aksjeoppsjoner.
• Reise/måltid/bostøtte.
• Fordeler inkludert: tannlege, forsikring, medisinsk, ferie, permisjoner, pensjonering, skatter