Hva er ytelsesbasert kompensasjonsstruktur?
Hva er ytelsesbasert kompensasjonsstruktur?

Video: Hva er ytelsesbasert kompensasjonsstruktur?

Video: Hva er ytelsesbasert kompensasjonsstruktur?
Video: Leap Motion SDK 2024, November
Anonim

Typisk i en opptreden - basert betale struktur , ansatte kompenseres avhengig av opptreden knyttet til et sett med kriterier eller mål. For eksempel hvis salget overstiger et bestemt beløp basert på ukentlige, månedlige eller årlige mål, kan lederen vurdere og vurdere kompensasjon øker.

I forhold til dette, hva er prestasjonsbasert lønn?

En sammenligning av strategisk og tradisjonell Betale En metode for kompensasjon som du kan bruke for å potensielt motivere dine ansatte er opptreden - basert lønn . Opptreden - basert lønn er en kompensasjonsmetode som innebærer betaler ansatte for jobben de gjør i stedet for betaler med lønn eller timelønn.

Spørsmålet er deretter, hvordan strukturerer du en prestasjonsbonus? Flere videoer på YouTube

  1. Skriv ansattbonusplanen skriftlig.
  2. Baser bonusen på resultater som er målbare eller kvantifiserbare.
  3. Gi insentiver til ansatte til å nå mål.
  4. Vær tydelig på HVA, HVORFOR og HVORDAN.
  5. Sørg for at alle får noe.
  6. Gjør den økonomiske belønningen til et sterkt nok insentiv.

Man kan også spørre seg, hva er ytelsesbundet kompensasjon?

Ytelseskoblet kompensasjon . EN opptreden - koblet insentiv (PLI) er en form for betaling fra en arbeidsgiver til en ansatt, som er direkte relatert til opptreden utgang fra en ansatt og som kan spesifiseres i en arbeidskontrakt.

Hvorfor er resultatbasert lønn dårlig?

Betale -til- opptreden spesielt er en fristende modell fordi den lover maksimum betale for minimumsinvestering. Du ville betale for godt arbeid, og ikke betale til dårlig arbeid. Betale -til- opptreden kan motivere ansatte til å prestere på toppen av ferdighetene sine. Betale -til- opptreden kan motivere ansatte til å bli i selskapet.

Anbefalt: