Hva bidrar mest til din arbeidsglede?
Hva bidrar mest til din arbeidsglede?

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Jobbtilfredshet avhenger av flere ulike faktorer som f.eks tilfredshet med lønn, forfremmelsesmuligheter, frynsegoder, jobb sikkerhet, forhold til medarbeidere og veiledere m.m. Jobbtilfredshet kan føre til kostnadsreduksjon ved å redusere fravær, oppgavefeil, konflikter på jobb og turnover.

På samme måte kan du spørre, hva er noen faktorer som bidrar til arbeidstilfredshet?

De 10 beste faktorene er:

  • Takk for arbeidet ditt.
  • Gode relasjoner til kollegaer.
  • God balanse mellom arbeid og privatliv.
  • Gode relasjoner til overordnede.
  • Selskapets finansielle stabilitet.
  • Læring og karriereutvikling.
  • Jobbsikkerhet.
  • Attraktiv fastlønn.

Man kan også spørre seg hvilke faktorer som kan bidra til arbeidsglede og engasjement?

  • Jobb-ansatt passe.
  • Arbeidsplasskultur og bedriftsverdier.
  • Karriere og vekstmuligheter.
  • Nettverksmuligheter med kollegaer.
  • Kompensasjonspakker og fordeler.

Videre, hva er de fem komponentene i jobbtilfredshet?

Typer av Jobbtilfredshetskomponenter En undersøkelse fra Chopra Center inkluderte også fem komponenter i arbeidsglede : engasjement; respekt, ros og anerkjennelse; rettferdig kompensasjon; motivasjon og liv tilfredshet.

Hvilke faktorer forårsaker bedre ytelse?

Det er tre faktorer at føre til bedre ytelse og personlig tilfredsstillelse: autonomi, mestring og hensikt.

Anbefalt: