Innholdsfortegnelse:

Hva er hovedelementene i et effektivt strategisk kompensasjonssystem?
Hva er hovedelementene i et effektivt strategisk kompensasjonssystem?

Video: Hva er hovedelementene i et effektivt strategisk kompensasjonssystem?

Video: Hva er hovedelementene i et effektivt strategisk kompensasjonssystem?
Video: Det Norske Byggemøtet 2019 - Digital Arena INTRODUKSJON TIL BNLs DIGITALE VEIKART 2024, November
Anonim

Svaret er nei. Det er minst fem nøkkelelementer involvert i effektiv kompensasjon innenfor en organisasjon (uavhengig av organisasjonstype); spesifikke mål og målsettinger, nøyaktig informasjon, tydelig integrasjon, effektive kommunikasjon og regelmessig reevaluering, som vi kort vil diskutere.

Med tanke på dette, hva er kompensasjonsstrategiene?

7 nøkler til en effektiv kompensasjonsstrategi

  • Budsjettfordeling. Strategien bør inkludere organisasjonens tilnærming til å fordele kompensasjonsdollar i lønn og goder.
  • Utvikle lønnsområder.
  • Lønnsrevisjon.
  • Fordelspakke.
  • Ytelsesstyringssystem.
  • Lovlig etterlevelse.
  • Strukturert administrasjon.

For det andre, hva er hovedelementene i en ansatts totale kompensasjonspakke? Her er noen av de mest typiske komponentene i kompensasjon:

  • Grunnlønn. Dette er hva du får betalt på en jevnlig basis, og du vil sjekke markedsinformasjon for å sikre at du får rettferdig betalt for det du bidrar med.
  • Bonus.
  • Eierandeler.
  • Ytelser og forsikringer.
  • Fordeler for ansatte.
  • Livsstil og fleksibilitet.

Man kan også spørre seg hva er kompensasjonselementene?

Elementer . Det er to store grunnleggende elementer som bedrifter kan bruke i kompensasjon . Disse elementer er lønnssatsen og helsevesenet dekning. Primært utgjør disse to kostnadene størstedelen av sysselsettingen kompensasjon.

Hva er de fire typene kompensasjon?

De Fire Major Typer av Direct Kompensasjon : Time, lønn, provisjon, bonuser. Når man spør om kompensasjon , de fleste ønsker å vite om direkte kompensasjon , spesielt grunnlønn og variabel lønn. De fire major typer av direkte kompensasjon er timelønn, lønn, provisjon og bonuser.

Anbefalt: