Hva er de beste HR-praksisene i India?

2024 Forfatter: Stanley Ellington | [email protected]. Sist endret: 2023-12-16 00:21

HR-politikk i India: 10 beste praksis for arbeidsgivere

• Oppsigelse.
• Fødsels- og pappapermisjon.
• Forebygging av seksuell trakassering på arbeidsplassen.
• Helligdager og arbeidsuker.
• Restriktive klausuler i arbeidsavtaler.
• Drikkepenger og pensjonsfond.
• Effekten av digitalisering.
• Adaptiv arbeidskultur.

Deretter kan man også spørre, hva er de beste HR-praksisene?

Her er de ti beste HR-praksisene som kan hjelpe deg å nå dine organisasjonsmål hvert år

• Trygg, sunn og glad arbeidsplass.
• Åpen bokstyringsstil.
• Prestasjonskoblede bonuser.
• 360 graders tilbakemeldingssystem for ytelsesstyring.
• Rettferdig evalueringssystem.
• Kunnskapsdeling.
• Fremhev utøvere.

I tillegg, hva er de viktigste HR-retningslinjene? 15 Må-ha HR-policyer og -skjemaer

• Etter eget ønske.
• Anti-trakassering og ikke-diskriminering.
• Sysselsettingsklassifiseringer.
• Permisjons- og frifordeler.
• Måltids- og pauseperioder.
• Tidtaking og lønn.
• Sikkerhet og helse.
• Ansattes oppførsel, oppmøte og punktlighet.

hvilket selskap har den beste HR-praksisen?

Mange selskaper i USA bruker HR beste praksis; virksomheten din er i veldig godt selskap

• FedEx Corporation. FedEx Corporation er et selskap med suksess.
• Sage Products, Inc.
• Heltallsgruppen.
• Eileen Fisher.
• AMX.
• Hilcorp Energy Company.

Hva er HR-retningslinjene i India?

Listen over HR-policyer og prosedyrer i India er:

• Erstatningspolitikk.
• Oppmøtepolicy.
• Retningslinjer for oppsigelse og rekruttering.
• Personvernerklæring.
• Informasjonspolicy for ansatte.
• Retningslinjer for oppførsel.
• Konfidensialitetspolicy.
• Politikk for interessekonflikter.