Innholdsfortegnelse:

Hva er situasjonsbestemt sportsledelse?
Hva er situasjonsbestemt sportsledelse?

Video: Hva er situasjonsbestemt sportsledelse?

Video: Hva er situasjonsbestemt sportsledelse?
Video: Situasjonsbestemt Ledelse Eric Løe 2024, November
Anonim

Situasjonsbestemt ledelse er en ledelse stil som er utviklet og studert av Kenneth Blanchard og Paul Hersey. Situasjonsbestemt ledelse refererer til når leder eller leder av en organisasjon må justere stilen sin for å passe til utviklingsnivået til følgerne han prøver å påvirke.

Hva er de fire lederstilene for situasjonsbestemt ledelse?

De fire lederstiler I følge Hersey og Blanchard er det det fire grunnleggende lederstiler knyttet til situasjonsbestemt ledelse ® modell. De fire er: fortelle, selge, delta og delegere.

Dessuten, hvorfor er situasjonsbestemt ledelse mest effektivt? De situasjonsbestemt teori om ledelse refererer til de lederne som adopterer annerledes ledelse stiler i henhold til situasjon og utviklingsnivået til teammedlemmene deres. Det er en effektive måte å ledelse fordi den tilpasser seg teamets behov og setter en fordelaktig balanse for hele organisasjonen.

Her, hvordan bruker du situasjonsbestemt ledelse?

Hvordan utvikle situasjonsbestemt lederskap

  1. Lær å vurdere følelsesmessige tilstander og modenhetsnivåer til de du leder.
  2. Ha en følelse av hva teammedlemmer må gjøre for å fullføre jobben.
  3. Utvikle dine overtalelsesferdigheter.
  4. Lær å være flytende i lederstilen din basert på forretningsbehovene dine og hvem du jobber med.
  5. Få tilliten til de du jobber med.

Hva er fordelene med situasjonsbestemt ledelse?

  • Det er en mer fleksibel tilnærming til ledelse.
  • Det oppmuntrer til vellykket samarbeid mellom teammedlemmer.
  • Tilpasningsevne oppmuntres til å passe tidligere, nåværende og fremtidige situasjoner.
  • Den vurderer modenhetsnivåer til mennesker i organisasjonen.
  • Det oppmuntrer til sosial-emosjonell støtte for underordnede.

Anbefalt: