Innholdsfortegnelse:

Hva er en oppovervurdering?
Hva er en oppovervurdering?

Video: Hva er en oppovervurdering?

Video: Hva er en oppovervurdering?
Video: Hva er en "topliner"? 2024, November
Anonim

Definisjon: Taksering oppover

Det er en form for evaluering der ansatte gjør vurderinger av sine ledere. Forutsetningen er at underordnede har kunnskap og verdsettelse av arbeidsatferd og kan yte verdifullt.

Bare så, hva betyr tilbakemeldinger oppover?

Oppover tilbakemelding gir en anonym og konfidensiell midler for ansatte å gi utviklingsmessig tilbakemelding til sine nærmeste ledere for å forbedre veilederens evne til å lede teamene sine mer effektivt.

Deretter er spørsmålet hvorfor er tilbakemeldinger viktig? Det er ganske viktig for ledere å motta tilbakemelding oppover fordi den inneholder verdifulle input kan trekkes ut i modifisert atferd, retningslinjer og prosess. Faktisk oppfordring tilbakemelding oppover bidrar til å øke moralen til hele teamet. Tilbakemelding oppover fra ansatte er verdifullt siden det gir et nytt perspektiv.

Også spurt, hvordan ber du om tilbakemelding oppover?

Hvordan oppmuntre til tilbakemeldinger

  1. Erkjenner nølingen.
  2. Tilbakemeldingssøkende atferd.
  3. Sette et godt eksempel.
  4. Gi alternativer for anonym tilbakemelding.
  5. Be om eksempler.
  6. Skap en eierskapskultur.
  7. Forstå tilbakemeldingsgiverens interesser.
  8. Skille HVA fra HVEM.

Hva er en 360-vurdering?

EN 360 -graders tilbakemelding (også kjent som tilbakemelding med flere vurderinger, tilbakemeldinger fra flere kilder eller flere kilder evaluering ) er en prosess der tilbakemelding fra en ansatts underordnede, kolleger og veileder(e), samt en selv- evaluering av den ansatte selv samles.

Anbefalt: