Innholdsfortegnelse:

Hvordan reduserer du skjevhet i et intervju?
Hvordan reduserer du skjevhet i et intervju?

Video: Hvordan reduserer du skjevhet i et intervju?

Video: Hvordan reduserer du skjevhet i et intervju?
Video: Jobbintervju - hva er det og hva bør du tenke på? 2024, November
Anonim

Hvordan forhindre ansettelsesskjevhet?

  1. Bygg bevissthet rundt ansettelse partiskhet .
  2. Sjekk språket i stillingsbeskrivelsen.
  3. Blind gjennomgangsprosessen for CV.
  4. Bruk kun validerte vurderinger.
  5. Standardiser intervjuer .
  6. Pass opp for partiskhet mot likeability.
  7. Implementere en samarbeidsprosess.
  8. Bekreft bekreftelse partiskhet .

På denne måten, hva er skjevhet og hvordan kan det reduseres under intervju?

Trinn kan tas for å minimere virkningen av ubevisst partiskhet . Standardisering intervju spørsmål, å føre notater, tilnærming til retningslinjer på en informert måte, opplæring, empati og økt selvbevissthet er noen av måtene å takle intervjubias.

Man kan også spørre seg hvordan vi kan redusere ubevisst skjevhet på arbeidsplassen? 5 måter å redusere ubevisst skjevhet på arbeidsplassen

  1. Vær oppmerksom. Det første trinnet i reduksjon av ubevisst skjevhet er å være klar over hva det er og hvordan det kan påvirke andre.
  2. Spør andre og deg selv. For å redusere effekten av ubevisst skjevhet, sett spørsmålstegn ved skjevheter i deg selv og øke bevisstheten hos andre.
  3. Skap inkluderende møtepraksis.
  4. Lag en støttende dialog.
  5. Gjør noe.

Deretter kan man også spørre seg hvilke grep du tar for å redusere skjevheter ved ansettelse?

6 trinn å ta for å redusere skjevhet i ansettelse

  • Omskriv stillingsbeskrivelsene dine. Uten engang å være klar over det, kan du slå av søkere med ditt valg av ord.
  • Utvid rekrutteringsmassen din.
  • Prøv navnløse CV-anmeldelser.
  • Standardiser intervjuer.
  • Test dine søkere.
  • Utleie av komité.
  • Reduser skjevhet, ett skritt av gangen.

Hvordan kan jeg ansette uten partiskhet?

Unngå skjevhet når du ansetter nye medarbeidere

  1. Forstå forskjellen mellom bevisst og ubevisst skjevhet. Bias er en del av menneskets natur, i varierende grad.
  2. Tenk på jobbbeskrivelsene dine på nytt.
  3. Kom opp med et upersonlig CV-gjennomgangssystem.
  4. Rekruttere bredere.
  5. Sett kriteriene dine på forhånd.
  6. Fortsett å evaluere.

Anbefalt: