Innholdsfortegnelse:

Hvordan presenterer du HR-strategi?
Hvordan presenterer du HR-strategi?
Anonim

Det som følger er åtte nøkkeltrinn i søken mot å levere en vellykket HR-strategi

  1. Justere virksomhet og HR behov.
  2. Utvikler din HR-strategi .
  3. Organisatorisk ytelse.
  4. Organisasjonsdesign og struktur.
  5. Strategisk ressurser.
  6. Organisasjonsutvikling.
  7. Kompensasjon og fordeler.
  8. Organisasjonskultur.

Hva er noen HR-strategier angående dette?

De HR-strategi berører alle nøkkelområdene i HR . Disse inkluderer rekruttering, læring og utvikling, prestasjonsvurdering, kompensasjon og etterfølgerplanlegging. Et eksempel på en HR-strategi er en HR oppdragserklæring og HR visjon, med konkrete handlinger på høyt nivå om hvordan vi skal utføre dette oppdraget og visjonen.

Vet også hva som gjør en god menneskelig ressursstrategi? Nøkkelen til en vellykket HR-strategi er å identifisere hva som forener og motiverer ansatte og å utvikle en strategisk plan rundt den forståelsen. Tenk på å gjennomføre en vanlig undersøkelse der du spør hva som motiverer ansatte og ber dem rangere en rekke alternativer i rekkefølge etter viktighet for dem.

Ved siden av dette, hvordan skriver du en HR-strategi?

Oppsummert

  1. Engasjer interessentene dine – ikke lag strategien selv du trenger innkjøp og innspill.
  2. Hold det enkelt/ ikke overløft og underlever.
  3. Bruk teamet ditt, planlegg ressursene dine.
  4. Vær realistisk og mål fremgangen din.
  5. Implementer HR KPI-rapportering for å vise hvordan HR tilfører verdi til bunnlinjen f.eks.

Hva er de 7 funksjonene til HR?

Her er syv av de viktigste menneskelige ressursfunksjonene i produksjonsbedrifter:

  1. Talentinnhenting/rekruttering.
  2. Kompensasjonsstyring.
  3. Ytelsesadministrasjon.
  4. Trening og utvikling.
  5. Prestasjonsvurdering og ledelse.
  6. Ansatte og arbeidsforhold.
  7. Compliance Management.

Anbefalt: