Hva kjennetegner motiverende mål i henhold til målsettingsteori?
Hva kjennetegner motiverende mål i henhold til målsettingsteori?

Video: Hva kjennetegner motiverende mål i henhold til målsettingsteori?

Video: Hva kjennetegner motiverende mål i henhold til målsettingsteori?
Video: Hva kjennetegner en moderne selger og bedrift i 2018? 2024, November
Anonim

Funksjoner av Målsettingsteori

Klart, spesielt og vanskelig mål bue større motiverende faktorer enn lett, generelt og vage mål . Spesifikt og tydelig mål føre til større ytelse og bedre ytelse. Entydig, målbar og oversiktlig mål ledsaget av en frist for gjennomføring unngår misforståelser.

Herav, hva er nøkkelelementene i målsettingsteori om motivasjon?

Locke foreslo fem grunnleggende prinsipper for mål - omgivelser : klarhet, utfordring, engasjement, tilbakemelding og oppgavekompleksitet.

Foruten ovenfor, hva er komponentene i målteori? Locke og Lathams mål omgivelser teorien sier at flere forhold er spesielt viktige for vellykket måloppnåelse. Disse inkluderer målaksept og forpliktelse, målspesifisitet, målvansker og tilbakemeldinger (O'Neil & Drillings, 1994).

hva er målsettingsteorien for motivasjon?

Målsettingsteori om motivasjon . På 1960-tallet la Edwin Locke frem Mål - innstillingsteori om motivasjon . Dette teori stater som målsetting er i hovedsak knyttet til oppgaveutførelse. Den sier det spesifikt og utfordrende mål sammen med passende tilbakemeldinger bidra til høyere og bedre oppgaveytelse.

Hvordan motiverer mål ansatte?

For å motivere ansatte , mål bør være SMART (spesifikk, målbar, aggressiv, realistisk og tidsbestemt). SMART mål motiverer ansatte fordi de gir energi til atferd, gir den retning, gir en utfordring, kraft ansatte å tenke utenfor boksen, og finne ut nye og nye metoder for å prestere.

Anbefalt: