Innholdsfortegnelse:

Hvordan overvåker du ytelsen?
Hvordan overvåker du ytelsen?

Video: Hvordan overvåker du ytelsen?

Video: Hvordan overvåker du ytelsen?
Video: Сталь. Чугун. Нержавейка. Самодельные тигли для индукционного нагревателя. Глобальный эксперимент! 2024, Mars
Anonim

Det er fem måter å overvåke de ansattes handlinger:

  1. Se ansatte arbeide. En av de mest effektive måtene å Observere en ansatts opptreden er med dine egne øyne.
  2. Be om en konto.
  3. Hjelp ansatte med å bruke seg selv overvåkning verktøy.
  4. Gjennomgå pågående arbeid med jevne mellomrom.
  5. Spør litt rundt.

Deretter kan man også spørre seg, hvordan måler man ytelse?

Her er noen måter å måle og evaluere ansattes ytelsesdata på:

  1. Grafiske vurderingsskalaer. En typisk grafisk skala bruker sekvensielle tall, for eksempel 1 til 5 eller 1 til 10, for å vurdere en ansattes relative ytelse på bestemte områder.
  2. 360-graders tilbakemelding.
  3. Egenvurdering.
  4. Management by Objectives (MBO).
  5. Sjekklister.

I tillegg er det tre måter hvorpå ytelsen kan måles? Grafiske vurderingsskalaer, målstyring og tvungen rangering er tre metoder pleide å måle ansatt opptreden.

Bare slik, hvordan vurderer du ansattes ytelse?

Hvordan evaluere en ansatt

  1. Sett ytelsesstandarder.
  2. Sett spesifikke mål.
  3. Ta notater gjennom året.
  4. Vær forberedt.
  5. Vær ærlig og spesifikk med kritikk.
  6. Ikke sammenlign ansatte.
  7. Evaluer ytelsen, ikke personligheten.
  8. Ha en samtale.

Hva er eksempler på nøkkelresultatindikatorer?

Eksempler på salg KPIer

  • Antall nye kontrakter signert per periode.
  • Dollarverdi for nye kontrakter signert per periode.
  • Antall engasjerte kvalifiserte kundeemner i salgstrakt.
  • Timer med ressurser brukt på salgsoppfølging.
  • Gjennomsnittlig tid for konvertering.
  • Netto salg - vekst i dollar eller prosent.

Anbefalt: