Er lønn en motivator eller hygienefaktor?
Er lønn en motivator eller hygienefaktor?

Video: Er lønn en motivator eller hygienefaktor?

Video: Er lønn en motivator eller hygienefaktor?
Video: An ER doctor on triaging your "crazy busy" life | Darria Long 2024, Mars
Anonim

Hygiene faktorer (f.eks. status, jobbsikkerhet, lønn , frynsegoder, arbeidsforhold, bra betale , betalt forsikring, ferier) som ikke gir positiv tilfredsstillelse eller fører til høyere motivasjon , selv om misnøye skyldes deres fravær. Begrepet " hygiene " brukes i den forstand at disse er vedlikehold faktorer.

Tilsvarende, hva er hygienefaktorer og motivatorer ifølge Herzberg?

Den første av de to kalles hygiene faktorer , som forårsaker misnøye på arbeidsplassen, er ekstrinsiske til selve arbeidet, og er knyttet til ting som kompensasjon, jobbsikkerhet, organisasjonspolitikk, arbeidsforhold, kvalitet på lederskap og relasjoner mellom veiledere, underordnede og jevnaldrende.

På samme måte, hva er eksempler på hygienefaktorer? Noen enkle eksempler på hygienefaktorer inkluderer organisatoriske retningslinjer og prosedyrer, veiledning, relasjoner til medarbeidere og veiledere, fysisk arbeid miljø , jobbsikkerhet og kompensasjon. Det er en del av Herzbergs motivasjon-hygieneteori.

I forhold til dette, hva er forskjellen mellom hygienefaktorer og motivatorer?

Forskjellen mellom hygiene og motivasjonsfaktorer : Hygiene faktorer er faktorer som er relatert til jobben og er avgjørende på arbeidsplassen. På den andre siden, motivasjonsfaktorer motivere ansatte til å forbedre ytelsen. Derimot, motivasjonsfaktorer er viktige for å utføre en jobb og kalles tilfredsstillere.

Hvorfor er ikke lønn en motivator?

Når disse faktorene er tilstede i en jobb, vil arbeideren sannsynligvis være fornøyd og motivert. Hygienefaktorer - Hygienefaktorer er knyttet til arbeidsmiljøet, ikke til selve jobben. Lønn er den mest interessante hygienefaktoren fordi den ofte brukes i et forsøk på å motivere selv om lønn er ikke en motivator.

Anbefalt: