Hva er rollen til OD-utøver?
Hva er rollen til OD-utøver?

Video: Hva er rollen til OD-utøver?

Video: Hva er rollen til OD-utøver?
Video: Hvordan MESTERVERK skapes! Dimash og Sundet 2024, November
Anonim

Utøvere av organisasjonsutvikling er personer som er betrodd jobben med å gjennomføre den planlagte endringsprosessen i organisasjonen. Dette er menneskene med det endelige ansvaret for å utvikle og skape effektivitet i hele organisasjonen gjennom å utfordre og endre gjeldende praksis.

Hva er OD-ferdigheter?

De Organisasjonsutvikling Network viser 141 kompetanser som alle er effektive OD utøvere må ha, delt inn i kategorier, inkludert datainnsamling, vurdering, diagnose, tilbakemelding, planlegging, intervensjon, evaluering, oppfølging, markedsføring til og innmelding av nye kunder, selvbevissthet og mellommenneskelig ferdigheter.

Videre, hvilke ferdigheter er nødvendige for OD-utøveren i et helsemiljø? Å administrere en organisasjons overganger og transformasjoner krever også eksepsjonelle mellommenneskelige ferdigheter.

  • Kommunikasjon. Gode mellommenneskelige ferdigheter gjør det mulig for en OD-utøver å kommunisere effektivt og bygge relasjoner.
  • Konfliktløsning.
  • Teamledelse.
  • Delegasjon.

På denne måten, hvordan velger jeg en OD-utøver?

  1. Skap gode mellommenneskelige relasjoner.
  2. Graden av fokus på problemet.
  3. Ferdighetene til OD-utøveren i forhold til problemet.
  4. Den eksisterende OD-utøveren tydelig informerer om hans eller hennes rolle og bidrag, og.
  5. Om utøveren tilhører en fagforening.

Hva er rollen til en konsulent i en organisasjon?

Rolle av Konsulent . De konsulentens hoved rolle er å hjelpe din organisasjon med visse områder av ditt inkluderende arbeid. Mens konsulent kan fungere som en pedagog, en katalysator for dypere endring, en ressurs eller en tilrettelegger, forblir ledelsen av prosessen i din organisasjon.

Anbefalt: