Innholdsfortegnelse:

Hva er de to typene vurdering?
Hva er de to typene vurdering?

Video: Hva er de to typene vurdering?

Video: Hva er de to typene vurdering?
Video: Vurdering i fagfornyelsen - matematikk - del 1 2024, November
Anonim

De vanligste typene vurdering er:

  • rett rangering takseringer .
  • gradering.
  • styring etter mål takseringer .
  • egenskapsbasert takseringer .
  • atferdsbasert takseringer .
  • 360 anmeldelser.

Med tanke på dette, hva er de to typene resultatvurderinger?

Her er noen forskjellige typer vurderingsmetoder:

  • 360-graders vurdering.
  • Generell ytelsesvurdering.
  • Teknologisk/administrativ resultatvurdering.
  • Leder ytelsesvurdering.
  • Ansattes egenvurdering.
  • Gjennomgang av prosjektevaluering.
  • Salgsresultatvurdering.

hva er vurderingssystemet? Takseringssystemer måle ansattes ytelse mot tidligere avtalte mål, sette fremtidige mål og gi personalet veiledning om deres utviklings- og opplæringsbehov. De hjelper ledere med å identifisere både prestasjoner og mangler i ytelse, og gir et rammeverk for å veilede fremtidige forbedringer.

Vet også, hva er ytelsesvurdering og forklar typene?

Ytelsesvurderingstyper Men det finnes andre typer : Egenvurdering: Enkeltpersoner vurderer jobben sin opptreden og oppførsel. Kollegavurdering: En persons arbeidsgruppe vurderer hans opptreden . 360-graders tilbakemeldingsvurdering: Inkluderer innspill fra en person, hennes veileder og hennes jevnaldrende.

Hvilken metode for resultatvurdering er best?

5 effektive ytelsesvurderingsmetoder

  1. Styring etter mål.
  2. Behaviourally Anchored Rating Scale (BARS)
  3. Kritisk hendelsesmetode.
  4. 360 graders tilbakemelding.
  5. Tvangsvalgsmetode.

Anbefalt: