Hvem skal gjennomføre en disiplinær etterforskning?
Hvem skal gjennomføre en disiplinær etterforskning?

Video: Hvem skal gjennomføre en disiplinær etterforskning?

Video: Hvem skal gjennomføre en disiplinær etterforskning?
Video: TYSKERE I ØST-PRUSSIEN EFTER KRIGEN. PROFESSORS HISTORIER. UNDERTEKST 2024, November
Anonim

Acas anbefaling om disiplinær andgrievance prosedyrer sier at ulike mennesker bør utføres de etterforskning og disiplinær hørsel "der det er praktisk mulig". Personen gjennomfører de etterforskning bør ikke være involvert i saksavhøret på noen måte, for eksempel som vitne.

Folk spør også, hva er hensikten med en disiplinær etterforskning?

EN disiplinær etterforskning er et faktaoppdrag. Ikke mer og ikke mindre. De hensikt er å finne ut på sannsynlighetsbalansen om det er en sak å svare på. Det er ikke en øvelse for å finne ut om du er skyldig eller ikke.

Foruten ovenfor, hvordan utfører du en arbeidsplassundersøkelse? Finn ut hvordan du undersøker en klage på arbeidsplassen.

  1. Bestem om du vil undersøke.
  2. Ta umiddelbare tiltak om nødvendig.
  3. Velg en etterforsker.
  4. Planlegg etterforskningen.
  5. Gjennomfør intervjuer.
  6. Samle dokumenter og andre bevis.
  7. Vurder bevisene.
  8. Gjør noe.

I etterkant kan man også spørre, hvem kan du ta med på et disiplinærmøte?

Personen som følger med du kalles din følgesvenn. Du burde sjekk også kontrakten og arbeidsgiverens prosedyre på disiplinære møter , som disse sier hvem du Har lov til bringe med du.

Hva betyr disiplinær etterforskning?

En rimelig etterforskning er en viktig del av affæren disiplinær fremgangsmåte. Tar tid til å fastslå fakta bak disiplinær påstander kan bidra til å sikre at ansatte føler de er blir behandlet rettferdig og kan til slutt redde arbeidsgivere fra urettferdige oppsigelseskrav.

Anbefalt: