Video: Hva anses som urettferdig behandling på arbeidsplassen?
2024 Forfatter: Stanley Ellington | [email protected]. Sist endret: 2023-12-16 00:21
De fleste, om ikke alle, ansatte opplever urettferdig behandling på jobben på et eller annet tidspunkt. Urettferdig behandling kan inkludere å bli forbigått for en forfremmelse eller bedre mulighet på grunn av nepotisme, favorisering eller kontorpolitikk. Det kan inkludere en sjef som er en mobber og roper og skriker til deg uten grunn.
På samme måte kan man spørre seg, hva er urettferdig behandling på arbeidsplassen?
Urettferdig behandling kan bety flere ting. Det kan innebære at en medarbeider har sine arbeid undergrave selv om de er kompetente i jobben sin. En leder kan mislike en bestemt ansatt og gjøre livet vanskelig, urettferdig kritiserer deres arbeid eller stille inn viktige oppgaver.
Vet også hva som kvalifiserer som et fiendtlig arbeidsmiljø? Oppførsel og tale vanligvis vurdert" fiendtlig ” er skremmende, støtende, fornærmende og/eller på annen måte støtende, går utover uhøflighet eller tilfeldig spøk. kvalifisere som en " fiendtlig ” arbeidsplass , må oppførsel være forsettlig, alvorlig, tilbakevendende og/eller gjennomgripende og forstyrre den ansattes evne til å utføre jobben sin.
På denne måten, hva er eksempler på urettferdig arbeidspraksis?
- Forstyrrende eller dominerende fagforeningsorganisasjonsformasjon.
- Diskriminering av ansatte som er engasjert i fagforeningsaktiviteter («konsert»).
- Å iverksette tiltak mot en ansatt for å reise siktelser knyttet til urettferdig arbeidspraksis (dvs. delta i "gjengjeldelse")
Hva er årsakene til urettferdig behandling?
Eksempler av urettferdig behandling på jobb kan omfatte: Spre rykter om en ansatt. Overse noen for en forfremmelse til ingen nytte Årsaken.
Når er behandling urettferdig?
- Alder.
- Uførhet.
- Kjønnsskifte.
- Ekteskap og borgerlig partnerskap.
- Barsel og graviditet.
- Løp.
- Religion eller tro.
- Kjønn.
Anbefalt:
Er avslag på behandling det samme som manglende overholdelse?
Manglende overholdelse av polikliniske behandlinger, eller behandlinger administrert av pasienter eller familier, er vanligvis merket avvik. Unnlatelse av å samtykke til døgnbehandling eller behandling administrert av helsepersonell er vanligvis merket med avslag
Hva betyr urettferdig arbeidspraksis?
Urettferdig arbeidspraksis er handlinger utført av arbeidsgivere eller fagforeninger som er ulovlige i henhold til National Labor Relations Act (NLRA) og andre arbeidslover. Noen av disse reglene gjelder for samspillet mellom arbeidsgiver og fagforeningen; andre beskytter individuelle arbeidere mot urettferdig behandling fra en arbeidsgiver eller fagforening
Hva anses som en høy omsetningsgrad for kundefordringer?
En høy omsetningsgrad for fordringer kan indikere at en bedrifts innkreving av kundefordringer er effektiv og at bedriften har en høy andel kvalitetskunder som betaler sin gjeld raskt. Et høyt forhold kan også tyde på at et selskap er konservativt når det gjelder å gi kreditt til sine kunder
Hva anses som et etikkbrudd?
Den etiske oppførselen til de fleste forretningsfolk er regulert av etiske retningslinjer. Vanlige etiske brudd kan omfatte feilhåndtering av midler, interessekonflikter og bortfalt lisensiering. Uriktige eller uredelige brudd på faktureringsetikk som kan innebære å belaste kunder for tjenester de ikke har mottatt
Hva slags urettferdig arbeidspraksis er forbudt under kollektive forhandlinger?
Å nekte å delta i kollektive forhandlinger i god tro (for eksempel å nekte å komme til forhandlingsbordet eller lytte til noen av arbeidsgivers forslag). Delta i streik, boikott eller andre tvangshandlinger for et ulovlig formål. Betale for høye eller diskriminerende medlemsavgifter