Innholdsfortegnelse:
- Sørg for at ytelsesevalueringene kommer deg og dine ansatte til gode ved å prøve disse seks rådene
- 10 ting å si ved din neste ytelsesgjennomgang
- Eksempler på positive tilbakemeldinger:
Video: Hvordan strukturerer du en resultatgjennomgang?
2024 Forfatter: Stanley Ellington | [email protected]. Sist endret: 2023-12-16 00:21
- Vurder suksesser og muligheter. Du kan ikke bare gå inn i en ytelsesgjennomgang møte og vinge den.
- • Analyser resultatet.
- • Identifiser handlinger du vil at hun skal gjenta.
- • Identifiser handlinger du ser som muligheter.
- Hold samtalen. Dette er din ansattes møte.
- • Spør og lytt.
- • Legg til tilbakemelding.
- •
Med tanke på dette, hvordan strukturerer du en medarbeidergjennomgang?
Sørg for at ytelsesevalueringene kommer deg og dine ansatte til gode ved å prøve disse seks rådene
- Forbered all tilbakemelding på forhånd.
- Hold kommentarene dine klare og konsise.
- Gi ansatte en kopi av det utfylte evalueringsskjemaet.
- Hold ansattes vurderingsmøter til en toveissamtale.
For det andre, hvordan skriver du en prestasjonsvurdering? Her er noen tips for å hjelpe deg med å forberede deg til resultatvurderingen.
- Samle grunnleggende informasjon.
- Gå gjennom notatene i ytelsesjournalen.
- Lag en liste over dine prestasjoner.
- Gjør en selvevaluering.
- Lag en liste over områder for utvikling.
- Utkast til mål for kommende periode.
- Del forberedelsene dine med lederen din.
Foruten ovenfor, hva bør inkluderes i en ytelsesgjennomgang?
10 ting å si ved din neste ytelsesgjennomgang
- Snakk om dine prestasjoner.
- Snakk om en høyning.
- Spør om utviklingen av virksomheten.
- Sett klare mål.
- Gi tilbakemelding til lederen din.
- Spør hvordan du kan hjelpe.
- Foreslå verktøy du trenger for å gjøre jobben din.
- Diskuter din fremtid.
Hva er noen eksempler på positive tilbakemeldinger?
Eksempler på positive tilbakemeldinger:
- Eksempel 1: Når din ansatte når eller overgår et mål.
- Eksempel 2: Når din ansatte tar initiativ.
- Eksempel 3: Når din ansatte strekker seg ekstra.
- Eksempel 4: Når din medarbeider hjelper sine medarbeidere.
- Eksempel 5: Når din ansatte trenger en selvtillitsøkning.
Anbefalt:
Hvordan strukturerer du en business case -studie?
Hvordan skrive en Business Case Study: Din komplette veiledning i 5 trinn Identifiser din best mulige vei for data. Skriv din casestudie (5 viktige tips) Avslutt casestudien med all din relevante kontaktinformasjon. Ansett en designer for å fullføre produktet. Publiser casestudien
Hvordan skriver du forbedringsområder i en resultatgjennomgang?
Forbedringsområder Behov for å forbedre muntlig/skriftlig kommunikasjonsevne. Sliter med å ta imot tilbakemeldinger og konstruktiv kritikk. Mangler evne til effektivt å kommunisere ideer og tanker til teammedlemmer. Avstår fra å stille spørsmål selv når problemer må avklares
Hvordan strukturerer du en kontoplan?
Diagrammet brukes av regnskapsprogramvaren for å samle informasjon til en enhets regnskap. Diagrammet er vanligvis sortert i rekkefølge etter kontonummer, for å lette oppgaven med å finne bestemte kontoer. Gjeld: Leverandørgjeld. Påløpt gjeld. Betalbare skatter. Utbetalt lønn. Sedler som skal betales
Hvordan strukturerer du en forretningsplan?
Tradisjonelle forretningsplaner bruker en kombinasjon av disseseninseksjoner. Kortfattet sammendrag. Fortell kort leseren din hva bedriften din er og hvorfor den vil lykkes. Foretaksbeskrivelse. Markedsanalyse. Organisasjon og ledelse. Tjeneste eller produktlinje. Markedsføring og salg. Finansieringsforespørsel. Økonomiske anslag
Hvordan strukturerer du et kundeserviceteam?
Hvordan strukturere kundeserviceteamet Innen 2020 forventes kundeopplevelsen å bli en hovedforskjell mellom merkevarer, til og med forbikjøring av produkter og prissetting. #1. Definer serviceteamets roller. #2. Opprett underteam med ulike spesialiteter. #3. Etabler et klart hierarki. #4. Implementer QA-analytikere for å drive vekst. #5